今年以來(lái)，下石節(jié)煤礦充分發(fā)揮好“四員兩長(zhǎng)”關(guān)鍵崗位在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理的核心作用，按照安全管理“關(guān)口前移、源頭管控、預(yù)防為主、綜合治理”的工作思路，構(gòu)建安全管理新格局，穩(wěn)固現(xiàn)場(chǎng)安全管理“前沿陣地”，持續(xù)發(fā)力擎起礦井安全新防護(hù)。
典型示范 發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”核心作用
該礦高度重視“四員兩長(zhǎng)”（即：安檢員、瓦檢員、驗(yàn)收員、技術(shù)員、班組長(zhǎng)、跟班副隊(duì)長(zhǎng)）管理，積極發(fā)揮好“四員兩長(zhǎng)”作為井下現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患消除、杜絕違章、防范事故的直接參與者與管理者不可替代的重要作用，牽頭成立“四員兩長(zhǎng)”考核領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持典型示范，逐級(jí)分解工作任務(wù)，按專業(yè)分工制定精細(xì)化管理考核辦法，對(duì)各崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)管理范圍進(jìn)行了明確的劃分，制定了“四員兩長(zhǎng)”任職條件、崗位標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)及月度考核否定項(xiàng)，強(qiáng)化日常培訓(xùn)、考核及動(dòng)態(tài)檢查工作，嚴(yán)格進(jìn)行督促檢查，建立個(gè)人信息檔案，實(shí)現(xiàn)精細(xì)管理，規(guī)范環(huán)節(jié)流程，細(xì)化考核內(nèi)容，把責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀職工選拔到關(guān)鍵崗位上，發(fā)揮 “關(guān)鍵少數(shù)”的核心作用，打造現(xiàn)場(chǎng)安全管理全鏈條監(jiān)管，夯實(shí)礦井安全生產(chǎn)根基。
強(qiáng)基固本 常態(tài)化培訓(xùn)提素質(zhì)強(qiáng)本領(lǐng)
該礦堅(jiān)持“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重原則，加強(qiáng)“四員兩長(zhǎng)”的日常培訓(xùn)不斷線。采取集中培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)模式，讓業(yè)務(wù)培訓(xùn)更接地氣。該礦相關(guān)業(yè)務(wù)部室堅(jiān)持每月對(duì)“四員兩長(zhǎng)”人員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，充分利用班前會(huì)、井下現(xiàn)場(chǎng)、業(yè)余學(xué)習(xí)、專門(mén)培訓(xùn)、每月一考等多種形式，對(duì)“四員兩長(zhǎng)”進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患排查治理、應(yīng)急救援、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等內(nèi)容的綜合培訓(xùn)，把每月一考列入“四員兩長(zhǎng)”考核指標(biāo)內(nèi)，實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，持續(xù)提高“四員兩長(zhǎng)”業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+安全標(biāo)準(zhǔn)化智能管理系統(tǒng)”實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、危險(xiǎn)源、隱患排查、治理、督導(dǎo)、監(jiān)管菜單式智能管控，真正將“四員兩長(zhǎng)”打造成護(hù)航礦井安全生產(chǎn)的先鋒隊(duì)。
人本管理 分類(lèi)考核與“捆綁式”考核重實(shí)效
該礦堅(jiān)持人本管理理念，業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)合礦井實(shí)際和各專業(yè)崗位性質(zhì)，制定切實(shí)可行的“四員兩長(zhǎng)”精細(xì)化管理考核辦法，明確崗位工種職責(zé)，制定可操作性強(qiáng)的“四員兩長(zhǎng)”考核清單、考核管理細(xì)則，突出現(xiàn)場(chǎng)操作精細(xì)管理的具體要求，工作流程清晰、標(biāo)準(zhǔn)明確，隱患排查治理執(zhí)行到位，對(duì)制止“三違”、排查隱患、治理隱患、消除隱患等明確各自責(zé)任，實(shí)施末位淘汰制，建立考核臺(tái)賬，分層次、分專業(yè)對(duì)“四員兩長(zhǎng)”隱患整改、是否“三違”、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程、措施落實(shí)情況、“三三整理”安全確認(rèn)執(zhí)行等情況每班進(jìn)行考核，對(duì)采掘區(qū)隊(duì)的考核結(jié)果與（區(qū)）隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記捆綁進(jìn)行同步考核，分專業(yè)崗位、責(zé)任劃分每月逐級(jí)上報(bào)進(jìn)行綜合考核，把礦井安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求細(xì)化落實(shí)到位，實(shí)現(xiàn)全方位安全風(fēng)險(xiǎn)管控，從源頭上遏制零敲碎打事故發(fā)生，保證礦井安全發(fā)展態(tài)勢(shì)持續(xù)向好，護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
