為進(jìn)一步在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展好“三問(wèn)三解”活動(dòng)，玉華煤礦在不斷總結(jié)“送春風(fēng)進(jìn)千萬(wàn)家”活動(dòng)的過(guò)程中，提高思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，盡心盡力為職工家屬辦實(shí)事。
去年以來(lái)，該礦始終堅(jiān)持把保障職工的合法權(quán)益作為日常工作的首要任務(wù)來(lái)抓，礦工會(huì)從自身職能入手，把工會(huì)建家工作作為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要途徑。制定印發(fā)《玉華礦工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法》、《玉華礦工會(huì)崗位工作流程和流程考核標(biāo)準(zhǔn)》和《職工提案落實(shí)情況反饋制度》等制度，組織全礦各車(chē)間工會(huì)主席進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，通過(guò)礦務(wù)公開(kāi)和隊(duì)務(wù)公開(kāi)等有效方式，對(duì)全礦干部作風(fēng)、廉政建設(shè)、生活后勤、困難補(bǔ)助、工資核算、評(píng)先樹(shù)模等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行了公開(kāi)，保證了工作的透明度，消除職工對(duì)關(guān)系到切身利益問(wèn)題上的疑慮。
為了更好維護(hù)農(nóng)合工和女工的合法權(quán)益，該礦與職工代表簽定了《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》，并積極組織勞資、社保等部門(mén)，采取問(wèn)卷調(diào)查和座談等形式，對(duì)全礦職工的合法權(quán)益的執(zhí)行情況進(jìn)行了調(diào)研和檢查，保證了職工合法權(quán)益的落實(shí)。在扶貧幫困和秋季助學(xué)過(guò)程中，該礦共計(jì)撥付秋季扶貧助學(xué)款80800元；在“扶貧濟(jì)困解難事，溫暖和諧進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)中，為全礦困難職工、特困職工累計(jì)發(fā)放困難補(bǔ)助56700元；為傷（?。┩黾覍倮塾?jì)發(fā)放撫恤金生活費(fèi)82000元；救濟(jì)困難職工、困難勞模，發(fā)放困難補(bǔ)助款234600元，為困難家庭送去了黨組織的溫暖。同時(shí)，該礦黨先后投資300萬(wàn)元，為基層車(chē)間工會(huì)配備辦公桌椅940套、電腦210余臺(tái)；投資170萬(wàn)元修建了1400平方米的職工活動(dòng)中心，購(gòu)置健身器材，讓職工在休息之余能加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉。
在重大節(jié)日期間，該礦積極組織文藝晚會(huì)、職工大眾體育活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、拔河、越野賽、燈謎競(jìng)猜、籃球賽等活動(dòng)，對(duì)優(yōu)勝單位、職工予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，豐富了職工的業(yè)余文化生活，為建設(shè)一個(gè)和諧富裕的新玉華凝聚了士氣，鼓舞了人心。
編輯：郝 龍
