日前，東坡礦以區(qū)隊(duì)文化建設(shè)為立足點(diǎn)和突破口，打造“一區(qū)一品”文化，提高區(qū)隊(duì)文化建設(shè)品味。
夯實(shí)區(qū)隊(duì)安全文化。該礦在堅(jiān)持班前會(huì)、周五安全學(xué)習(xí)、安全分析會(huì)基礎(chǔ)上，開展“安全自律”活動(dòng)，“走訪幫扶”、“安全談心”活動(dòng)，進(jìn)一步引導(dǎo)、教育職工安全自省、自覺、自律。開展“家屬座談”、“現(xiàn)身說法”為主題的安全教育活動(dòng)，讓親情囑安全，幫教強(qiáng)安全、現(xiàn)身話安全、愛心系教育，開展管理層、協(xié)管層、夫妻層、子女層的全員安全教育。
打造區(qū)隊(duì)視覺文化。針對區(qū)隊(duì)特色，設(shè)計(jì)區(qū)隊(duì)理念，策劃宣傳排版、整體布局，為采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等10余個(gè)基層單位，分別制作以展風(fēng)貌、樹形象、全家福為主要內(nèi)容的宣傳排版，突出本單位的安全文化特點(diǎn)。相繼打造出“精湛回安”、“溫情二隊(duì)”、“激越運(yùn)輸”、“金牌四隊(duì)”等品牌區(qū)隊(duì)文化。
培養(yǎng)區(qū)隊(duì)親情文化。在“親情”上做文章，在教育上下功夫。相繼組織開展了3批50余人次的“家屬下井體驗(yàn)”活動(dòng)，直面體驗(yàn)，心系安全。體驗(yàn)家屬輪流在區(qū)隊(duì)座談，講親情，談感受，促使職工帶著感情入井，肩負(fù)責(zé)任上崗。區(qū)隊(duì)開展干部與職工結(jié)對子、黨員職工結(jié)對子，主動(dòng)找職工談心，幫助解決實(shí)際困難。
深化區(qū)隊(duì)管理文化。合理設(shè)置安全、質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等內(nèi)容的考評比例，量化細(xì)化考核條件，加大考核力度，不斷推進(jìn)完善績效考評方法和分配機(jī)制，制定了班前會(huì)、交接班、違章處罰、隱患排查整改、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理等班組建設(shè)制度，確保了班組建設(shè)履蓋到每個(gè)層面。與此同時(shí)，推廣全員“崗位描述”和“手指口述”，強(qiáng)化安全預(yù)控管理。班前會(huì)上，職工面對“全家?！边M(jìn)行安全宣誓。安全學(xué)習(xí)日時(shí)間，區(qū)長、書記講述事故案例，進(jìn)行安全教育。工作中，“一崗雙述”蔚然成風(fēng)，“一區(qū)一品”文化建設(shè)延伸至井下、班組、崗位中。
編輯：郝 龍
