10月31日，從北京召開的2010全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作年會(huì)傳來喜訊，陜西陜煤銅川礦業(yè)玉華煤礦榮獲全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位，礦黨委書記董建成被授予全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號(hào)。
自2005年始，玉華煤礦就從礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際出發(fā)，制定出3冊(cè)玉華煤礦企業(yè)文化手冊(cè)，全面系統(tǒng)地制定出企業(yè)文化發(fā)展的目標(biāo)、行動(dòng)、過程和結(jié)果，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)方面，樹立起了“居危思危、躬行實(shí)踐、循名責(zé)實(shí)”的企業(yè)文化理念和“每日思變求進(jìn)、每人堅(jiān)韌力為”的企業(yè)精神等核心觀念；通過多年來對(duì)企業(yè)文化手冊(cè)的制定與執(zhí)行，礦區(qū)文化氛圍、企業(yè)文化建設(shè)都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。文化，為礦井的快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。
5年來，玉華煤礦始終高舉文化育人，文化勵(lì)人，文化治企，文化興企的大旗，把建設(shè)特色企業(yè)文化作為提升企業(yè)管理層次的重要手段。礦黨委以“加強(qiáng)企業(yè)管理，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化隊(duì)伍素質(zhì)，提升企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力”為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮政工優(yōu)勢(shì)，匯集各專業(yè)力量，把文化建塑工作融入企業(yè)管理的各個(gè)層面。全礦上下以質(zhì)量、安全工作的完善作為制度文化建設(shè)的重點(diǎn)，以礦區(qū)綠化、美化、亮化作為外顯文化建設(shè)的重點(diǎn)，以員工素質(zhì)技能、文明素養(yǎng)的提高作為精神文化建設(shè)的重點(diǎn)，以環(huán)境改善、氛圍烘托作為安全文化建設(shè)的重點(diǎn)，同步推進(jìn)，形成了全方位、多層次的企業(yè)文化創(chuàng)建格局。
在推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化管理的進(jìn)程中，玉華煤礦始終堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新，在觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等多個(gè)領(lǐng)域，大膽實(shí)踐，積極探索。從易點(diǎn)上抓提高，從難點(diǎn)上抓突破，從強(qiáng)點(diǎn)上抓特色，深挖潛能，不斷超越，逐步實(shí)現(xiàn)了管理工作由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變、粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變，制度型向文化型轉(zhuǎn)變。礦黨委書記董建成結(jié)合礦井實(shí)際，凝結(jié)提出了親情文化、感恩文化、包容文化，以人性化管理，充分尊重人，合理利用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，給員工提供各種成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)，注重企業(yè)與員工的雙贏戰(zhàn)略的人文理念；礦井在多年的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，以“親情無價(jià)、安全為天”為活動(dòng)主題，在井下區(qū)隊(duì)建立親情教育園、親情囑咐臺(tái)和事故案例展板；在區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室開辟安全全家福、親屬安全寄語(yǔ)等專欄；在井下工作崗位設(shè)置安全宣傳標(biāo)語(yǔ)，形成了時(shí)時(shí)有安全教育聲、處處有安全宣傳語(yǔ)的濃厚氛圍。同時(shí)，玉華煤礦堅(jiān)持以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施目標(biāo)管理和精細(xì)化管理，推動(dòng)創(chuàng)建工作不斷取得新突破為目標(biāo)，要求每個(gè)部室、每個(gè)支部、每個(gè)班組抓住本單位整體工作的薄弱環(huán)節(jié)，確定一個(gè)重點(diǎn)部位、一項(xiàng)重點(diǎn)工程，明確整改目標(biāo)和時(shí)限，礦黨委組織有關(guān)部門月檢查季考核，以此推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提升。
“一流的企業(yè)靠文化，二流的企業(yè)靠管理，三流的企業(yè)靠經(jīng)驗(yàn)?！边@是文化玉華做出的回答！
編輯：劉孝文
