干部干的好不好，職工說了算。近期，金華山礦在全礦范圍內(nèi)開展科級干部考評考核活動，讓職工開口考核干部工作業(yè)績。
開展這次干部考評考核活動的目的是：為了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升干部綜合整體素質(zhì)，進(jìn)一步掌握廣大職工對本區(qū)隊主管、書記的建議和意見，增強(qiáng)干部干工作的主動性和積極性。使科級干部把黨建工作、安全生產(chǎn)、礦井科學(xué)發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來，把各項工作抓活、抓細(xì)、抓實(shí)，實(shí)現(xiàn)全年安全穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)。
這次干部考評考核活動，實(shí)行千分制考評考核，采取不計名發(fā)放考評考核表的形式進(jìn)行。從而打消了職工顧慮，讓職工敢講真話，敢為干部打分。考評考核分單位職工互評、考核小組評議、職工代表評議、考評領(lǐng)導(dǎo)小組評議四大部分，對科級干部從德、能、勤、績、紀(jì)、廉六個方面進(jìn)行考評考核。 通過考評考核，真實(shí)的掌握了職工對干部的遵章守紀(jì)、德才兼?zhèn)?、工作能力、廉潔從政、工作效率的滿意情況，有利于干部不斷完善自我指明了方向，對現(xiàn)實(shí)安全穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)必將起到積極地推動作用。
王莉 編輯
