“如今才是十三夜，月色已如玉。未是秋光奇絕，看十五十六?！?/p>
1月18日晚，東坡礦臨近子夜的燈光格外耀眼，一聲聲“我有信心、有決心”的熱烈表白，鎖定企業(yè)文化，令人想起楊萬里的《好事近》。
“好事”多磨。企業(yè)文化是軟實力，也是企業(yè)的靈魂與血脈。然而，它的不可復制，注定了它不可能一蹴而就?；诖?，東坡礦組建26人團隊，前往王石凹礦參觀取經(jīng)，尋“石”問路,著力打造獨具特色的企業(yè)文化。
“這次參觀，我們的收獲是什么？感想是什么？對礦黨政有什么意見和建議？”第二日，東坡礦黨委副書記、紀委書記奚建國主持召開座談會，時針指向晚7點30分。
“我先說!這次去2503工作面，從大門到里面，感覺人家的質(zhì)量標準化與安全生產(chǎn)渾然一體，不論標語還是工作面的管理，處處體現(xiàn)了用心二字……龔礦長提倡‘四心’工作法，我們907工作面，只要像人家一樣用心，再加上精心、細心和費心，一定能創(chuàng)出亮點！”
不善言談的采一區(qū)區(qū)長董永峰不僅搶先發(fā)言，而且鏗鏘有力，讓主管安全生產(chǎn)的副礦長龔永安刮目相看。不由得加了一句：“干工作，就得有這股精神頭！”
“王石凹噴漿，采用沙子、水泥1:2比例，加速凝劑，效果特別好；把備用料和皮帶架子分開，工作面特別干凈；架棚巷道不用板皮，沒有荊芭，鋪了一張網(wǎng)，漂亮！干部下井都隨身帶一個小包……”
“他們的礦車比咱大、比咱少，井下巷道暢通、干凈；水的二次利用、低洼處的沉淀池、實用靈巧的工具箱、職工行為規(guī)范，有很多值得我們學習的地方！”
“我感受最深的就是我們科室人員平日工作不到位。像四項技術(shù)運用，人家設(shè)備上的編碼、標志、標號、看板，都比我們細致。與他們科長交談，也感到我們的服務(wù)意識不到位，對一線的配合還不夠。以后，工作面的圖紙，我們會及時送到區(qū)隊，直到大家滿意。在設(shè)備管理上，也會考慮區(qū)隊缺員問題，加大科室人員管理比例……”
“我們以后就要抓住防塵這個重點，設(shè)置鋪塵網(wǎng)，保證大巷灑水、噴霧安裝到位。人家能做好，我們?yōu)槭裁床荒埽课矣行判母珊猛L這一塊！也有這個決心！”
熱烈的討論此起彼伏，時針指向了晚十一點三十分，該礦領(lǐng)導、科室及區(qū)隊負責人，絲毫沒有倦意，興致越來越高。
“策劃企業(yè)文化，既不能夜郎自大，也不能妄自菲薄?！?/p>
“我們要打響‘東坡’品牌。圍繞‘東’字，以企業(yè)文化為統(tǒng)領(lǐng)，安全文化縱橫捭闔，質(zhì)量文化中間支撐，和諧文化、廉潔文化兩點助和。圍繞‘坡’字，以攀爬之勢，細化‘五項重點工作’，分化‘四項技術(shù)’、‘雙述’、‘崗位描述’，實現(xiàn)‘斜坡球’的特色奮進之路……”
“安質(zhì)科、宣傳部，會后盡快形成考察報告，審議后，報礦黨政審閱?！?/p>
臨近子夜，礦領(lǐng)導奚建國、龔永安、吳剛、張東風、白曉增、李雙喜、于宏毅、李滿平環(huán)視而笑：一石激起千層浪！有這樣的熱情，文化強企就有了強大的內(nèi)動力！
編輯：郝 龍
