2011年是 “十二五”開(kāi)局之年，也是王石凹礦建礦投產(chǎn)50華誕，更是王石凹人勇攀高峰，再創(chuàng)輝煌的一年。這一年，該礦緊密圍繞安全、和諧、穩(wěn)定、發(fā)展這個(gè)主題，以“狠抓安全求生存，嚴(yán)格管理重執(zhí)行，抓好質(zhì)量促達(dá)標(biāo)，增收節(jié)支降成本，文明創(chuàng)建改環(huán)境，精美富裕惠員工”作為工作重點(diǎn)，堅(jiān)持“安全生產(chǎn)年”和“企業(yè)文化建設(shè)”兩條主線，全面創(chuàng)建 “三型六化”新格局。通過(guò)該礦全體干部職工的共同努力，各項(xiàng)工作圓滿完成，成績(jī)顯著喜人，其中安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤炭產(chǎn)銷量、上繳利潤(rùn)、職工人均年收入等四項(xiàng)工作再創(chuàng)歷史之最。
2011年，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)歷史最好。自2003年該礦開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作以來(lái)，狠抓現(xiàn)場(chǎng)安全整治，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，創(chuàng)下建礦以來(lái)歷史同期安全生產(chǎn)高水平，加大了對(duì)井下環(huán)境的治理、積極推廣各項(xiàng)新技術(shù)的應(yīng)用、安全質(zhì)量培訓(xùn)工作有較大提高。同時(shí)對(duì)礦井安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控、井下電網(wǎng)遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)、GPS井下人員定位等安全基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行了安裝完善，對(duì)井下人行通道進(jìn)行高分子材料裝修、西三下石門雙軌基座硬化、主泵機(jī)房等機(jī)電硐室改造、更新完善礦井六大系統(tǒng)安全警示牌板，投入使用了架空人車設(shè)施、井下“愛(ài)心超市”，使礦井安全設(shè)施不斷改善，生產(chǎn)工作環(huán)境得到了較大改觀，安全生產(chǎn)連續(xù)實(shí)現(xiàn)了1900天；再次奪得了“全國(guó)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”殊榮，創(chuàng)下了該礦歷年來(lái)安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作最好水平。
2011年，煤炭產(chǎn)銷量創(chuàng)歷史最佳。該礦緊緊圍繞全年安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理奮斗目標(biāo)，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)管理，狠抓落實(shí)，煤質(zhì)化驗(yàn)實(shí)行垂直歸口管理，制定了嚴(yán)格的煤質(zhì)考核體系，推行專門的煤質(zhì)內(nèi)部結(jié)算考核制度，采取“以質(zhì)論價(jià)”的煤質(zhì)結(jié)算辦法；加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)管理和原煤的篩選加工，提高和穩(wěn)定了煤炭質(zhì)量，全年原煤產(chǎn)銷量達(dá)到140 萬(wàn)噸，掘進(jìn)進(jìn)尺完成7548.5米，其中開(kāi)拓進(jìn)尺495.5米，確保了各項(xiàng)工作扎實(shí)向前。
2011年，上繳利潤(rùn)創(chuàng)歷史最多。該礦始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，狠抓安全生產(chǎn)和內(nèi)部管理，降低生產(chǎn)成本，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，針對(duì)井下生產(chǎn)條件復(fù)雜，煤質(zhì)含矸量增大的情況，積極采取措施，完成了對(duì)選煤樓進(jìn)行二次篩選的工程改造，實(shí)現(xiàn)了煤矸的二次分離，提高了煤質(zhì)，使煤炭發(fā)熱量穩(wěn)穩(wěn)保持在5000大卡以上，提高了煤炭零售價(jià)，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)順利完成公司下達(dá)的指標(biāo)，達(dá)到6207萬(wàn)，創(chuàng)歷史最好水平。
2011年，職工人均年收入創(chuàng)歷史最高。該礦以“按勞分配、同工同酬”為原則，建立了由崗位工資、工齡工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資等內(nèi)容組成的多元化工資分配體系，實(shí)現(xiàn)了職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)，按照公司工資調(diào)整方案，對(duì)全礦職工工資進(jìn)行了15%的上調(diào)，職工收入明顯提高，人均年收入達(dá)到7萬(wàn)元以上，再創(chuàng)建礦最高紀(jì)錄。職工幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升，充分體現(xiàn)了“快樂(lè)工作、體面生活”，人文關(guān)懷實(shí)現(xiàn)了近年來(lái)的最大化。
編輯：郝 龍
