2011年，物資供應(yīng)分公司工會按照“黨委要求抓什么，行政需要做什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。
一是民主管理實現(xiàn)新突破。該分公司工會堅持“以人為本、職工至上”的管理理念，不斷探索擴大基層民主，強化職工民主管理的新的實現(xiàn)形式和途徑，建立健全了一系列相應(yīng)的配套制度，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政全力支持、工會傾力主抓、職工積極參與”的民主管理工作格局。立足于職工所需、黨政所望和職工所能，建立了“職代會共商共決機制”、“民主對話會制度”，豐富了企業(yè)民主管理和職工代表參與公司重大決策的內(nèi)涵；成立了“職工維權(quán)服務(wù)中心”，為職工需求維權(quán)開啟了方便之門。建立了司務(wù)公開機制，創(chuàng)新了民主管理的形式，拓寬了職工參與管理、表達訴求的渠道，有力地推動了民主管理工作的深化發(fā)展。
二是技術(shù)創(chuàng)新注重新作為。物資供應(yīng)分公司成立了職工技術(shù)協(xié)會，以班組為主陣地，以崗位為實踐平臺，卓有成效的組織開展了一系列勞動競賽、練兵比武、合理化建議、技術(shù)革新。在技術(shù)比武活動中，注重活動的質(zhì)量和普及性，實現(xiàn)了“三個擴展”，即由純工人參賽擴展到管理人員參加、由單位選派選手參賽擴展到各工種全員參加、由技術(shù)工種為主擴展到安全技術(shù)應(yīng)知、應(yīng)會；綜合廠在叉車上裝配“鐵鞋”、“轉(zhuǎn)鉤”等配套設(shè)施，有效在解決了叉車發(fā)揮吊車作用的問題，使職工的勞動強度大大減輕，提高了工作效益。
三是幫扶工作賦予新內(nèi)涵。該分公司工會把關(guān)愛和幫助職工群眾，特別是關(guān)愛和幫助困難職工放在工會工作的重要位置，辦實事，求實效，為職工解難、為企業(yè)分憂。設(shè)立了職工互助基金會，為職工特別是困難職工解決了大量燃眉之急。在關(guān)心困難職工群體工作中實現(xiàn)“四個拓展”，即把傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖活動拓展為經(jīng)常性的困難救助；把對患病職工的慰問拓展到為患大病重病職工群體的救助；把對困難職工家庭生活的補助拓展到為對困難職工子女就學(xué)的資助；把單純從經(jīng)濟上送錢送物拓展為送技能送崗位；實現(xiàn)了隨意幫扶向制度幫扶、坐等幫扶向主動幫扶、生活救助向綜合幫扶的“三個轉(zhuǎn)變”。2011年為158人名困難職工發(fā)放慰問金67300元，金秋助學(xué)活動中，為21戶困難職工子女發(fā)放金秋助學(xué)金38500元。
四是群安工作拓展新領(lǐng)域。該分公司工會積極探索參與安全管理的途徑和渠道，根據(jù)群眾安全工作的特點和規(guī)律，調(diào)整充實了群監(jiān)員隊伍，落實了津貼待遇，創(chuàng)新群安工作的方式和方法，強化了教育培訓(xùn)，拓展了群安工作的廣度和深度，充分發(fā)揮其安全前沿哨兵作用。組合班組建設(shè)，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，結(jié)合“安全生產(chǎn)月”開展了“查隱患、保安全、促生產(chǎn)”的競賽活動，開展了職工安全承諾活動，共收到安全承諾421份，形成了“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
五是文體活動打造新亮點。物資供應(yīng)分公司工會深刻領(lǐng)會礦業(yè)公司黨委和礦區(qū)工會實施文化強企的戰(zhàn)略要義，以“健康生活，快樂工作”為宗旨，從整合企業(yè)體育文化資源入手，打牢體育文化基礎(chǔ)，改善文體活動條件，新建了健身活動室及綜合文化展廳，注重文體骨干的引進和培養(yǎng)；成立了職工文聯(lián)，設(shè)立了音樂、攝影、籃球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、書畫7個協(xié)會，創(chuàng)作編排了一批具有時代特色、反映公司職工拼搏奮斗精神風貌的文藝作品和精彩節(jié)目，小品《隨禮惹的禍》在陜西二臺春節(jié)特別節(jié)目中進行了展播；注重培育“三百”文化品牌，形成了以百人軍樂隊、百人太極拳隊、百人合唱團為代表的職工文化方陣，先后在全局第二屆職工運動會、集團公司七一慶祝表彰會上熱力助興。特別是軍樂隊應(yīng)邀在西安世園會銅川文化活動周上精彩展示，受到中外游客和世園會組委會的肯定，為礦業(yè)公司贏得了特別貢獻榮譽。該分公司合唱團在陜西省慶祝建黨九十周年紅歌的大賽上勇奪金獎第一名，并參與全省三唱三頌大型群眾歌會，被陜西省委宣傳部授予先進單位殊榮。
六是業(yè)務(wù)培訓(xùn)凸顯新特點。物資供應(yīng)分公司工會與人力資源部、黨委工作部等部室聯(lián)合，以各部室負責人為主講，開展了為期兩月的“2011年職工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)大講堂”，并組織參加培訓(xùn)的人員進行了閉卷考試。組織軍樂隊隊員120余人到青海進行學(xué)習(xí)考察，開闊視野增長見識，每人撰寫了學(xué)習(xí)收獲體會。組織骨科醫(yī)院26名醫(yī)護人員進行了院前急救演練培訓(xùn)；對各車間安監(jiān)員、群監(jiān)員共32人進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并組織了消防演練。通過正向的培訓(xùn)引導(dǎo)，提高了職工的整體素質(zhì)，提升了企業(yè)的科學(xué)管理水平。
七是女工工作展現(xiàn)新風貌。該分公司女工委在礦區(qū)工會女工部及公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順應(yīng)公司發(fā)展要求，緊緊圍繞中心，突出職能，著重在女職工崗位建功、女工家屬協(xié)管安全、維護婦女權(quán)益、促進身心健康等下功夫，深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學(xué)技能和豐富多彩的文體活動，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的主力軍作用，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展做出了積極的貢獻。特別是總庫保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，全年所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯，展現(xiàn)了巾幗不讓須眉的良好風貌。
編輯：郝 龍
