本報(bào)訊近年來(lái)，銅川礦業(yè)機(jī)電分公司工會(huì)始終堅(jiān)持“以人為本”理念，以當(dāng)好職工“娘家人”為工作出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真正讓每一位職工都能感受到“家”的溫暖，通過(guò)“三心”服務(wù)，提升職工幸福指數(shù)，助推企業(yè)和諧發(fā)展。

關(guān)注民生——暖心

聽(tīng)民情、察民意，把溫暖送到職工家中。該分公司對(duì)困難職工的工作和生活非常關(guān)心，以暖心舉措、切身感受，真正讓職工的幸始感不斷提升。始終堅(jiān)持唱好“春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”民生暖心歌，每年組織一次職工健康體檢活動(dòng)，助力職工身體健康。為公司困難職工發(fā)放米、面、油等慰問(wèn)品及金秋助學(xué)款，為在崗女職工辦理特殊疾病保險(xiǎn)，建立和完善單親、特困女職工家庭生活檔案，有效維護(hù)女職工合法權(quán)益。同時(shí)，該分公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)夏季深入生產(chǎn)一線為職工送去白糖，茶葉，綠豆等防暑降溫物品，叮囑他們按章操作、合理休息、注意安全，在場(chǎng)職工備感關(guān)懷，深受鼓舞。

活動(dòng)多姿多彩——開(kāi)心

為了豐富職工文化生活，該分公司組織開(kāi)展多項(xiàng)職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，真正讓職工群眾練有舞臺(tái)、比有平臺(tái)，工作氛圍得到大力改善。以打造學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體，開(kāi)展了“書(shū)香三八”征文活動(dòng)，不僅滿足了職工的精神文化需求，還獲得集團(tuán)公司榮譽(yù)獎(jiǎng)。翻新球館、成立羽毛球協(xié)會(huì)，每周羽球愛(ài)好者相互切磋，提高球技。積極組織職工參加職工歌會(huì)及籃球賽，極大豐富了職工業(yè)余文化生活，提升了職工幸福感和凝聚力。同時(shí)，每逢重大節(jié)日，都會(huì)組織開(kāi)展“登山比賽”“猜燈謎”“拔河”等豐富多彩的趣味活動(dòng)，在繼承發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化的同時(shí)，展示了新時(shí)代煤機(jī)人的精神風(fēng)貌。

構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制——安心

該分公司建立了領(lǐng)導(dǎo)信訪值班制度和信訪工作微信群，暢通了信息傳遞渠道，傾聽(tīng)職工訴求，最大限度為職工解疑釋惑，解決思想、生活、工作上的各種難題。同時(shí)聯(lián)合多部門(mén)進(jìn)行“三防”安全大檢查，對(duì)查出的安全隱患要求立即整改。圍繞“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)組織拍攝了安全微視頻，讓安全根植于職工心中，落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中。建立了青年安全監(jiān)督員、女工協(xié)管員等群眾性安全監(jiān)督體系，不定時(shí)開(kāi)展安全巡查活動(dòng)，消除了生產(chǎn)過(guò)程的安全盲點(diǎn)，有效提升了廣大干部職工的業(yè)務(wù)水平和安全防范意識(shí)。（霍毅 鄭斌）