八月的一天，退休職工張師傅正為考上大學的孩子的學費發(fā)愁，不一會兒，家里就來了幾位干部模樣的人，張師傅一看是礦上的工會領導，工會干部說：“聽說你正為孩子的學費犯愁，這不，組織給你送來了幾千元錢，快讓孩子去學校報到?！?/p>

這是銅川礦區(qū)工會幫助困難職工的一個鏡頭，像這樣的事例，在銅川百里礦區(qū)各礦廠還有很多，作為職工“娘家人”的工會組織和工會干部時刻把困難職工的冷暖掛在心頭。今年以來，已為8554戶困難職工家庭發(fā)放困難補助金507.1萬元，礦業(yè)公司258名領導干部走訪“結對子”職工774人，并送

去幫扶資金43萬元；為考上大中專院校的387名困難職工子女發(fā)放助學金103萬元；為生活兜底困難家庭1229戶累計發(fā)放救助金205.7萬元；走訪慰問困難勞模，為87名局級困難勞模發(fā)放補助金11.4萬元。

銅川礦區(qū)工會想方設法安置關閉礦井富余人員，積極參與企業(yè)辦社會職能移交。他們多方尋求走出去發(fā)展渠道，先后使關閉礦井的433名富余人員找到了就業(yè)崗位。牽頭舉辦了一期酒店服務禮儀、餐飲服務管理技能業(yè)務培訓，對76名待崗人員進行了培訓，使17人實現(xiàn)轉崗就業(yè)。2017年累計分流安置職工4133人。積極參與企業(yè)辦社會職能剝離移交工作，幫助企業(yè)實現(xiàn)“瘦體強身”，輕裝上陣。職工醫(yī)保移交地方管理，及時解決了5.5萬名職工和離退休人員看病和報銷的難題。

銅川礦區(qū)工會不斷規(guī)范職代會程序，審議通過公司經(jīng)濟運行管理辦法，充分讓職工行使民主參與企業(yè)管理權利。每年都與公司行政平等協(xié)商簽訂工資集體合同。職代會閉幕期間，堅持及時召開職代會代表團組長和經(jīng)營管理委員會聯(lián)席會議、職代會代表團組長會和生活福利委員會聯(lián)席會議，討論和審議需要職代會解決的重大事項；加強提案工作委員會工作質量，對職代會上征集的提案進行認真審議，對立案提案送交各職能部門的進行落實辦理，并將提案辦理結果在下一次職代會上向職工代表進行報告。使惠及職工切身利益的工資、福利、醫(yī)療報銷等問題在源頭上得到有效維護。

建立了15個基層單位的勞動爭議調解委員會組織機構，為職工維權建立了縱向平臺。開展了維權關愛“三個一”活動，為公司1985名在職女職工辦理了“在職女職工特殊疾病保險”續(xù)保，簽定了公司新一輪的《女職工權益保護專項集體合同》，補充完善了女職工生育假期，調整了女職工衛(wèi)生費的標準，提高了女職工專項集體合同的針對性和實效性。經(jīng)省人力資源部、省總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會評選決定，銅川礦業(yè)公司被授予“陜西省勞動關系和諧企業(yè)”稱號。（席選民）

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