陜西工人報(bào) 2012年3月13日 煤化一版
保障性住房應(yīng)傾向于職工
甄光耀 王石凹礦采掘服務(wù)隊(duì)膠帶機(jī)維修工
（彎桂清整理）近年來，國(guó)家保障性住房建設(shè)成效顯著，僅王石凹礦近三年來已先后有918戶職工住進(jìn)了擁有暖氣、天然氣、寬敞明亮的安居房。但單位基礎(chǔ)設(shè)施較差，又由于在職、離退休職工總數(shù)達(dá)7000余人，所以至今仍有3000余戶職工家庭還居住在始建于上世紀(jì)五、六十年代簡(jiǎn)陋破損的樓房、平房中，生活條件十分艱苦。我希望國(guó)家能在保障性住房規(guī)劃、分配政策上多傾向于艱苦多危的煤炭行業(yè)，讓更多礦工生活的更幸福！
減少技術(shù)人才流失
白軍戰(zhàn) 王石凹煤礦宣傳干事
（白軍戰(zhàn)）對(duì)我們企業(yè)而言，資源面臨枯竭，井下戰(zhàn)線越來越長(zhǎng)，條件越來越復(fù)雜。因此，相對(duì)于新興煤企而言，同樣出一噸煤，我們的安全管理難度更大一些，投入的人力、物力、財(cái)力更多一些，可年產(chǎn)量比起新興煤企少很多，職工收入更是低不少，好多有門路的員工都另謀高就，特別是技術(shù)人才流失嚴(yán)重，可越是老煤企越需要技術(shù)人才，以便能最大限度地延長(zhǎng)礦井服務(wù)年限，最大限度地提高有限資源的利用率，而如何減少技術(shù)人才流失，盡可能地縮小與新興煤企之間職工收入的差距，是我們這樣的老煤企所有干部職工比較關(guān)心的問題。
編輯：郝 龍
