陜西工人報(bào) 2012年6月19日 煤業(yè)二版
(王金芝 王改莉)“說一萬(wàn)句關(guān)心職工的話，不如認(rèn)認(rèn)真真為職工辦一件事?！边@是東坡礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員銘記在心的一句話。今年以來，銅川礦業(yè)東坡礦黨政堅(jiān)持“一切為了發(fā)展、一切為了職工”的宗旨，以實(shí)際行動(dòng)為職工送去關(guān)懷與關(guān)愛。
給力衣食 魚水情深
“現(xiàn)在的飯菜不光是量大了，而且價(jià)格更實(shí)惠了！”在職工食堂，李恒敏與同事們一起說道。2011年11月，東坡礦黨政把職工能否吃得好，提上了重要日程，組織全礦職工針對(duì)職工食堂飯菜的質(zhì)量、價(jià)格、衛(wèi)生等進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。很快，職工食堂的一些問題暴露了出來——飯菜價(jià)格過高、服務(wù)態(tài)度較差、菜量少……
“一定要把查出的問題整改到底！”礦黨政斬釘截鐵地說。一時(shí)間，搜集整改意見、下發(fā)整改通知書、現(xiàn)場(chǎng)摸底、設(shè)置舉報(bào)電話，有力的措施讓職工食堂發(fā)生了天翻地覆的變化。職工感嘆“現(xiàn)在的職工食堂是最實(shí)惠的地方！”
“喂！你好！是生產(chǎn)科嗎？請(qǐng)到供應(yīng)科領(lǐng)你單位的制服！”礦三會(huì)剛一結(jié)束，各單位都接到了這樣的電話。2月25日，東坡礦職工喜笑顏開，每人都領(lǐng)到了礦上配發(fā)的西服?！斑@是礦上發(fā)的衣服，呵呵……對(duì)了！到6月份還要再發(fā)兩套工服呢！”職工張平利對(duì)前來探望他的姐姐說道。
企業(yè)文化建設(shè)要有特色，首先要讓職工們看起來有精神！基于此，礦黨政為每名員工配發(fā)了西服，并統(tǒng)一配發(fā)了礦徽，考慮到一枚礦徽出現(xiàn)丟失、一套衣服穿換不方便的實(shí)際，該礦特意為每名員工配發(fā)了兩枚礦徽、兩套服裝。“企業(yè)關(guān)心我們，我們可要干出個(gè)樣子來！”職工紛紛感嘆。
改善住行 滴水陽(yáng)光
去年11月15日是供暖日。但在東坡礦，供暖鍋爐早已提前十多天轟隆隆運(yùn)轉(zhuǎn)起來，溫暖洋溢在每個(gè)人的臉上和心里?！凹依锱秃蛢旱模夷囊膊幌肴?，還是家里好！”退休職工李大爺高興地說。為了保證職工家屬能度過一個(gè)溫暖的冬季，該礦提早動(dòng)手，及時(shí)安排供暖準(zhǔn)備工作，要求物管科抓緊時(shí)間維修設(shè)備管線，一切以職工為中心，確保家屬區(qū)提前供暖。同時(shí)，延長(zhǎng)供暖時(shí)間到4月，為職工家屬的取暖提供了保障。
該礦黨政把職工利益放在第一位，投資28萬(wàn)元為礦區(qū)安裝了42盞路燈，并對(duì)礦區(qū)主干道進(jìn)行整頓，使原本的“煩心路”變成了“開心路”。該礦黨政不但在井上為職工謀利益，在井下還為職工配置熱水器、洗鞋機(jī)、流動(dòng)廁所、食品超市，真正體現(xiàn)了“以人為本”理念。
關(guān)注職工著眼細(xì)節(jié)5月中旬，該礦調(diào)整下午作息時(shí)間，提前半小時(shí)下班，這一舉措得到了職工們的一致好評(píng)?！半m然提前了半個(gè)小時(shí)，但是我相信，職工能創(chuàng)造出比這半個(gè)小時(shí)更多的效益”，該礦礦長(zhǎng)說。關(guān)愛職工如待己，該礦黨政在井下，發(fā)現(xiàn)有些職工的腳型偏大，現(xiàn)有的膠靴號(hào)碼有限，于是就指定相關(guān)科室聯(lián)系廠家根據(jù)職工實(shí)際，制定大號(hào)、特號(hào)膠靴，滿足職工需求。當(dāng)
看到運(yùn)輸區(qū)大巷維護(hù)工缺少防寒衣物，該礦黨政立即開會(huì)，安排相關(guān)科室為職工配發(fā)原本不屬于勞保范疇內(nèi)的軍大衣。“這里就像一個(gè)溫暖的大家庭！”新工人小秦感嘆。2011年10月份以來，該礦通過轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)心職工生活等措施，使東坡礦在2012年發(fā)生了翻天覆地的變化。東坡礦正以他飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，開拓出一條不平凡的陽(yáng)光大道。
編輯：郝 龍
