銅川日?qǐng)?bào) 2012年12月30日 頭版頭條
70后武紅春是生長(zhǎng)在銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦的礦山子弟，懷著夢(mèng)想18歲入伍當(dāng)兵，復(fù)員后當(dāng)了一名掘進(jìn)工。用武紅春的話說(shuō)，自己對(duì)煤礦的情感曾經(jīng)愛(ài)恨交加，如今每天卻都沉寂在甜美的生活中。
他永遠(yuǎn)忘不了第一次師傅帶他下井時(shí)的情景，巷道里不時(shí)傳來(lái)陣陣來(lái)壓的響聲讓他內(nèi)心充滿了恐懼，他不敢相信滿懷志向的人生將要從這里開(kāi)始。他真想走，一個(gè)是對(duì)安全的恐懼，一個(gè)是怕去換那一身既潮濕又發(fā)霉的工作衣，再加上一天的重體力活很是吃不消，更是因?yàn)橐患屪约河肋h(yuǎn)不能釋?xiě)?，深埋心中的痛。那年母親確診癌癥晚期，姐弟幾個(gè)想盡最大的努力幫母親挺過(guò)這關(guān)。然而當(dāng)籌錢時(shí)，只能湊到的是工友東家二百，西家一百的那點(diǎn)杯水車薪的錢，根本解決不了問(wèn)題，在痛苦折磨中送走了母親。他哭的撕心裂肺，既覺(jué)得對(duì)不住母親，又感到自己一個(gè)堂堂七尺男兒的無(wú)能，在這樣的糾結(jié)中，他決定離開(kāi)煤礦。
2006年的一天傍晚，看見(jiàn)一群人正圍在一張畫(huà)板前竊竊私語(yǔ)，當(dāng)他走近時(shí)也立時(shí)被這張畫(huà)所吸引，畫(huà)上畫(huà)的如仙境般的地方，即將是一座集休閑娛樂(lè)為一體的大型文化廣場(chǎng)效果圖。武紅春激動(dòng)不已，這就是將來(lái)要生活的地方嗎？就是從那時(shí)開(kāi)始，礦上的制度一天比一天嚴(yán)，上崗培訓(xùn)越來(lái)越多。為了使新工盡快轉(zhuǎn)變角色，指派責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的崗位技術(shù)能手與新工人結(jié)對(duì)子，簽訂師徒合同，一對(duì)一的進(jìn)行幫扶，傳授業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的知識(shí)，對(duì)新工崗位操作規(guī)程、崗位安全注意事項(xiàng)等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，使青年職工迅速成才，起到“傳、幫、帶”的作用。同時(shí)，利用各種宣傳手段宣傳安全更加頻繁，退休職工、家屬協(xié)管等深入基層安全說(shuō)教……讓他平添了一份對(duì)工作的踏實(shí)。
他的生活變了——一直埋怨他是下井的、談了幾年的對(duì)象終于嫁給了他，不久可愛(ài)又聽(tīng)話的孩子來(lái)到了人間。職工住宅樓建成、欣怡廣場(chǎng)慶典、職工食堂運(yùn)營(yíng)、礦工俱樂(lè)部、職工醫(yī)院的改擴(kuò)建等一系列民生工程竣工，全天24小時(shí)為下井職工清洗、烘干、縫補(bǔ)作衣，職工收入不斷的增加，礦區(qū)環(huán)境的日新月異，加上井下安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施讓他內(nèi)心變得寧?kù)o安逸，尤其是井下超市的建成更是讓工友們感受到前所未有的溫暖啊。以前怕別人知道自己是個(gè)礦工，現(xiàn)在會(huì)主動(dòng)告訴別人我就是一名礦工，那是一種發(fā)自內(nèi)心的自豪和幸福！
李斌和左明明都是在下石節(jié)礦長(zhǎng)大的80后，上了大學(xué)后又主動(dòng)要求回礦工作的孩子，用他們的話說(shuō)，別人不來(lái)是因?yàn)樗麄儗?duì)礦區(qū)的認(rèn)識(shí)還是停留在那些年，他們?nèi)糁垃F(xiàn)在礦區(qū)的發(fā)展，他們肯定也爭(zhēng)著要來(lái)。你看，現(xiàn)在礦上對(duì)礦工俱樂(lè)部和老年活動(dòng)中心等地進(jìn)行了裝修，添置了健身器材，為職工閱覽室購(gòu)進(jìn)了可供上網(wǎng)的電腦和一大批優(yōu)秀的圖書(shū)，先后對(duì)職工單身公寓和公寓樓電視室進(jìn)行了改造裝修，安裝了大屏液晶電視和航空座椅，并組建了書(shū)法、繪畫(huà)、攝影、籃球、乒乓球、羽毛球等文體協(xié)會(huì)，成立了腰鼓隊(duì)、秧歌隊(duì)、健身舞、太極拳、自樂(lè)班等文化團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持每年按比例上調(diào)職工崗位工資，千方百計(jì)增加職工收入。與在礦工作滿十年的農(nóng)合工簽訂無(wú)固定期限合同，解決了他們的后顧之憂。采取基層單位推薦、職工自薦、職工聯(lián)名推薦和職工代表推薦相結(jié)合的方式，在全礦七十八個(gè)班組中公開(kāi)、民主推薦171個(gè)班組長(zhǎng)侯選人，讓每個(gè)職工都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)聘，享有知情權(quán)、參與權(quán)和決定權(quán)。企業(yè)在班組職工中為職工搭建施展才華的舞臺(tái)，讓能力強(qiáng)、會(huì)管理、職工信任的優(yōu)秀人才走上班組長(zhǎng)崗位，真正發(fā)揮“兵頭將尾”的重要作用。落實(shí)干部職工帶薪休假。舉辦“礦歌大賽”、職工藍(lán)球運(yùn)動(dòng)會(huì)、自辦文藝晚會(huì)、并多次邀請(qǐng)文藝團(tuán)體來(lái)礦演出。過(guò)年期間，舉辦大型民間社火表演和各種小型游藝活動(dòng)，絢麗多姿的焰火晚會(huì)，形成了文化活動(dòng)形式多樣，內(nèi)容豐富多彩的建設(shè)亮點(diǎn)。
當(dāng)問(wèn)及他們有什么夢(mèng)想時(shí)，他倆異口同聲的說(shuō)道，夢(mèng)想就是把每天的工作干好，因?yàn)榈V上給了每個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)。李斌自豪的說(shuō)道：我倆剛分來(lái)的時(shí)候都是一名掘進(jìn)工，但經(jīng)過(guò)自己努力和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。短短兩年，我們都從一名掘進(jìn)工，努力到今天一個(gè)是辦事員，一個(gè)是支部干事，我們的努力領(lǐng)導(dǎo)能看到，工友們能認(rèn)同，就是我們的幸福和快樂(lè)。
說(shuō)起幸福，兩個(gè)2009年分來(lái)的小伙說(shuō)，剛參加工作的時(shí)候已經(jīng)是趕上了好時(shí)候，上崗之前的幾個(gè)月培訓(xùn)，讓自己對(duì)井下有了很深的認(rèn)識(shí)，做足了功課，所以下井的第一天沒(méi)有什么特別感受，唯一的感受就是對(duì)沒(méi)干過(guò)什么重活的80后來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)強(qiáng)度有些受不了。但是，千米井下，數(shù)字安全廣播系統(tǒng)那一曲曲耐人尋味的音樂(lè)，一句句暖人肺腑的話語(yǔ)縈繞在耳邊，讓你真切地感受到親人的囑托、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。也讓你體會(huì)到快樂(lè)工作的樂(lè)趣和激情。更認(rèn)你覺(jué)得安全警鐘，時(shí)刻長(zhǎng)鳴！為了讓我們礦工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷。入井補(bǔ)貼由僅有1.2元上升到38元，班中餐、前后夜補(bǔ)貼，僅這三項(xiàng)每月收入就有一千多元。逢年過(guò)節(jié)有禮品，生日有蛋糕，住進(jìn)有天然氣、暖氣的房間，喝上自來(lái)水，開(kāi)上私家車。尤其是今年中秋節(jié)，一線礦工進(jìn)入采煤盤(pán)區(qū)后，不再像從前那樣全副武裝步行，而是憑入井證到車房領(lǐng)取自行車，然后在千米深的地下，每天騎自行車上下班，不僅大大節(jié)省體力，節(jié)約了時(shí)間，而且也激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情和責(zé)任心。這在我省乃至西北地區(qū)煤炭生產(chǎn)企業(yè)尚屬首例。還定期組織采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、瓦斯檢查工、采掘維修工、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工等15個(gè)工種的崗位技能比武活動(dòng)，為“技術(shù)能手”和比武優(yōu)勝者披紅戴花，頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金。在班組中啟動(dòng)了推評(píng)“當(dāng)日首席員工”評(píng)比活動(dòng)，表彰年度先進(jìn)班組、優(yōu)秀班組長(zhǎng)，特別是鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，一個(gè)由廢舊油桶、廢舊錨桿、減速箱組成，成本不足1000元，但卻一年為下石節(jié)煤礦節(jié)省近80萬(wàn)元的科研小改項(xiàng)目，在全公司首家自主攻關(guān)實(shí)施了“礦井污水凈化排放”和“矸石井下充填”項(xiàng)目，每年可為礦井節(jié)約資金百萬(wàn)元以上，實(shí)現(xiàn)了環(huán)保與效益的雙贏。運(yùn)輸區(qū)副區(qū)長(zhǎng)徐留軍根據(jù)實(shí)際情況解決了井下排水地點(diǎn)多，管理難度大，有時(shí)水倉(cāng)的水滿了，來(lái)不及開(kāi)泵，造成水溢出水倉(cāng)，有時(shí)沒(méi)有水了，水泵卻還在空轉(zhuǎn)的這一難題，被礦命名為“留軍排水法”。自這第一個(gè)以職工名字命名的“留軍排水法”誕生以來(lái)，極大地凝聚了職工智慧的創(chuàng)新，在全礦形成了“創(chuàng)新人人可為，事事可為，處處可為”的良好氛圍。生產(chǎn)科長(zhǎng)高永強(qiáng)激動(dòng)地說(shuō)，在這么好的工作氛圍中，我們已習(xí)慣于大膽、辯證的思考工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，使之更加合理、科學(xué)化。而且讓自己感受到工作中的快樂(lè)和成功后的欣喜，這就是最快樂(lè)的事情。想到自己的未來(lái)，大學(xué)生趙孟桃、李俊覺(jué)得渾身有了力氣。在他們準(zhǔn)備結(jié)婚的時(shí)候，趕上礦上新蓋的小區(qū)落成，住上了新居，如今天然氣和集中供暖入戶，又讓自己過(guò)上了城市生活。他們說(shuō)真想把現(xiàn)在的井下拍些照片讓所有人去看去了解，他們也經(jīng)常在工作之余把生活的點(diǎn)滴發(fā)到微薄上與朋友共享，陽(yáng)光、快樂(lè)的生活在實(shí)現(xiàn)人生華麗樂(lè)章的路途上。
編輯：郝 龍
