陜西日報 2014年6月9日 第八版
今年以來，陜煤銅川礦業(yè)公司陳家山礦用親情、無情、薄情、溫情烹飪特色“情感套餐”，為安全生產(chǎn)構(gòu)筑“銅墻鐵壁”。
用親情的牽掛啟發(fā)人。該礦充分利用座談會、領(lǐng)導(dǎo)班子下基層等平臺，進(jìn)一步與職工拉近距離，傾聽員工內(nèi)心深處的聲音，最大限度地解決員工的困難問題。要求全礦黨員干部要本著“不把情緒帶下井”的原則，對員工遇到的問題及時解決，以實際行動感化員工，保證員工心無雜念的上崗；工會組織送“親情鞋墊”、“安全演講”下區(qū)隊等活動，以親情的溫暖感化、引導(dǎo)、啟發(fā)職工，讓職工在工作中時刻繃緊安全弦，牢記“安全至上”的原則，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
用無情的事故教育人。該礦搜集整理歷年來涉及同行業(yè)的重點事故案例視頻或安全警示電影，組織職工觀看學(xué)習(xí)，以警示提醒職工勿忘血的教訓(xùn)；在班組和車間開展“安全大家談”等活動，對工作中出現(xiàn)的失誤、影響，一律召開“分析會”，讓“責(zé)任人”現(xiàn)身說法，通過用無情的事故案例對職工進(jìn)行警示教育，使職工清醒地認(rèn)識到事故猛于虎，違章作業(yè)就是自殺，只有搞好安全生產(chǎn)，時刻繃緊安全弦，才能給親人、家庭帶來幸福、給企業(yè)帶來效益，自己的人生才有價值。
用薄情的管理愛護(hù)人?；鶎訂挝槐局鴩?yán)是愛、松是害的管理原則，工作中堅持用鐵手腕、鐵心腸、鐵面孔“三鐵”精神反“三違”，反“習(xí)慣性違章”。通過絕情管理，促使職工真正自覺做到不敢“三違”、不想“三違”、遠(yuǎn)離“三違”、制止“三違”，使職工真正體會到薄情管理不等于沒有人性，而是真心真情愛護(hù)職工、關(guān)心職工，從而使干部職工擰成一股繩，為安全生產(chǎn)筑起銅墻鐵壁。
用溫情的服務(wù)體貼人。各職能科室始終堅持井上服務(wù)井下，領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員服務(wù)于全體職工的制度，為井下崗位工提供力所能及的服務(wù)。每逢佳節(jié)，該礦工會都要對全礦職工進(jìn)行摸底調(diào)查，為困難家庭給予幫扶，為因路途遙遠(yuǎn)而長期不能回家的職工提前排輪休，以避免因工作而不能回家，思想波動給安全生產(chǎn)帶來隱患，進(jìn)一步凝聚了人心，有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
編輯：郝 龍
