中國(guó)煤炭報(bào) 2016年9月23日 第五版
在去產(chǎn)能的大背景下，很多煤礦都面臨著新的選擇，一些煤礦加快了“走出去”的步伐。于是，很多礦工選擇到異地的煤礦工作。您所在的煤礦，是否有選擇到異地煤礦工作的員工？請(qǐng)與大家分享他們的故事。
陜煤化銅川礦務(wù)局崔家溝煤礦——
一下子迎來(lái)930個(gè)新職工
崔家溝煤礦是陜煤化銅川礦業(yè)公司“走出去”的第一個(gè)大項(xiàng)目，接收了930名分流職工，只用了8個(gè)月時(shí)間就實(shí)現(xiàn)了正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
之所以能夠在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)入駐、快速接手和出煤，該礦負(fù)責(zé)人寧文衛(wèi)表示，這得益于政策給力?！皩?duì)分流職工高看一眼、高配一級(jí)、高薪一檔、厚愛(ài)一分?！睂幬男l(wèi)說(shuō)，正是有了暖心政策才凝聚了分流職工的心。
在資金緊張的形勢(shì)下，該礦先后投入資金建設(shè)了一號(hào)院、二號(hào)院，解決了職工的住宿問(wèn)題。當(dāng)時(shí)正是寒冬季節(jié)，遵循“能用則用，不能用則建”的方針，施工單位迅速進(jìn)駐，開(kāi)工建設(shè)板房。板房搭建完成并安裝了空調(diào)，具備了入住條件。
后來(lái)，井口食堂、一號(hào)院食堂裝修，改造了三號(hào)院，新建了職工餐廳，完善了職工洗浴中心、洗衣房和礦燈超市，把老企業(yè)的管理理念和企業(yè)文化逐步滲透，在短時(shí)間內(nèi)，各項(xiàng)工作基本就緒。該礦還將閑置的供應(yīng)超市進(jìn)行改造，修建成了區(qū)隊(duì)辦公室、班前學(xué)習(xí)室，先期投入使用。
2015年12月23日，首批123名各崗位工種人員入駐，并在第二天實(shí)現(xiàn)了井下各崗點(diǎn)作業(yè)人員順利交接。按照“簡(jiǎn)易生產(chǎn)、綜采先行”的方針，一線人員精心排查隱患，完善設(shè)備檢修，補(bǔ)齊基礎(chǔ)資料，盡最大能力組織原煤生產(chǎn)。交接僅13天，就實(shí)現(xiàn)了順利出煤。
今年3月下旬，綜采隊(duì)人員補(bǔ)充到140人后，采取四六交叉作業(yè)方式，從原來(lái)的每天出煤3000噸到4月每天出煤4000噸。目前，煤炭產(chǎn)量還在穩(wěn)步增加。
綜掘一隊(duì)技術(shù)員羅順強(qiáng)介紹，剛來(lái)時(shí)條件艱苦，但現(xiàn)在好多了，各方面待遇還可以，在當(dāng)前形勢(shì)下，能找到新飯碗就很好。綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)許善法表示，崔家溝煤礦井下地質(zhì)條件復(fù)雜，災(zāi)害頻發(fā)，面對(duì)這樣的環(huán)境只能先學(xué)習(xí)再實(shí)踐。后來(lái)，該隊(duì)采取鼓勵(lì)出勤、獎(jiǎng)勵(lì)工分、自?；ケ５霓k法，促進(jìn)工友們比學(xué)趕幫超，穩(wěn)定了隊(duì)伍，提升了凝聚力。
近日，崔家溝煤礦新辦公樓建成，大紅色的礦名矗立在樓頂，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去十分醒目，這也讓礦區(qū)職工看到了希望。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
