在欣盛煤機(jī)公司機(jī)電修理車間，從西安科技大學(xué)畢業(yè)的王浩宇與幾位工友正圍在一起，認(rèn)真聽著師父--全國煤炭行業(yè)“技能大師”黃曉峰講解著綜掘機(jī)檢修要領(lǐng)及注意事項(xiàng)。小王入職以來，從一名剛畢業(yè)的“技術(shù)小白”逐漸成長(zhǎng)為助理機(jī)電工程師，在處理設(shè)備維修方面已經(jīng)能獨(dú)當(dāng)一面，但如果遇到拆檢上的棘手難題，他還是習(xí)慣性地向師父老黃請(qǐng)教。
企以才立，業(yè)以才興。銅川礦務(wù)局欣盛煤機(jī)公司始終秉承人才強(qiáng)企工作理念，把技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來抓，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，激發(fā)人才活力，搭建鍛煉平臺(tái)，打出技術(shù)技能人才培養(yǎng)“組合拳”，讓各類技術(shù)技能人才“如魚得水”施展才華，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保證。
“線上+線下”學(xué)習(xí)培訓(xùn) 強(qiáng)化提高職工業(yè)務(wù)本領(lǐng)
為進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍技術(shù)水平和綜合能力，著力鍛造素質(zhì)過硬、技能過硬的精兵強(qiáng)將，該公司根據(jù)發(fā)展實(shí)際不斷完善各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度，制定有針對(duì)性的“線上線下”人才培訓(xùn)計(jì)劃，從學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式、人員及內(nèi)容等方面詳細(xì)部署安排，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技能人才的管理和培養(yǎng)，線上組織廣大職工參與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、線上答題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的主動(dòng)性，讓職工在“學(xué)、練、考”中熟悉崗位工作流程，規(guī)范操作行為，增強(qiáng)自保意識(shí)，最終培養(yǎng)出業(yè)務(wù)熟練、技能過硬的“行家里手”；線下充分利用公司職工教育培訓(xùn)中心，開展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、舉辦專題培訓(xùn)班，授課老師結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，現(xiàn)場(chǎng)分析機(jī)械加工制造過程中的常見問題，確保一線職工有效掌握崗位安全操作技能，不斷強(qiáng)化安全防范意識(shí)，為持續(xù)提升職工安全知識(shí)和崗位技能加碼。
“以師帶徒”提升技能 營造“比學(xué)趕超”工作氛圍
“今后工作中，我一定要努力帶好徒弟，將我的工作經(jīng)驗(yàn)傾囊相授，使青年職工盡快成長(zhǎng)成才.....”“我一定要跟師傅學(xué)好手藝，提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)......”在師徒簽字儀式上，師傅老李和徒弟小張結(jié)成對(duì)子。該公司積極推進(jìn)落實(shí)“師帶徒”人才計(jì)劃，定期組織生產(chǎn)一線職工開展師徒幫帶，強(qiáng)化對(duì)青年職工的培養(yǎng)教育，充分發(fā)揮“老帶新傳幫帶”的作用，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。同時(shí)結(jié)合實(shí)際開展“新型學(xué)徒制”技能人才培養(yǎng)新模式，全面提升理論知識(shí)與實(shí)際操作的有效融合，在公司上下營造出比學(xué)習(xí)、比業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)、比創(chuàng)新的積極工作氛圍，鼓勵(lì)廣大職工不斷進(jìn)步、爭(zhēng)當(dāng)人才，從而為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
技能大師工作室 專業(yè)人才培養(yǎng)的“孵化器”
為強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)技能領(lǐng)軍人才的崗位示范作用，制定下發(fā)《技能大師工作室管理辦法》，組建創(chuàng)新技能人才庫和項(xiàng)目科研小組，通過技術(shù)能手交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，圍繞生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)難點(diǎn)，廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、五小革新等活動(dòng)，圍繞人盡其才、才盡其用，使之成為科技創(chuàng)新和人才聚集的“主戰(zhàn)場(chǎng)”、解決生產(chǎn)難題和落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)的“攻堅(jiān)站”。目前工作室有帶頭人1名，骨干技術(shù)技能人員14名，輔助技術(shù)技能人員16名，其中，公司高級(jí)機(jī)械工程師黃曉峰被授予“全國煤炭行業(yè)技能大師”；車工技師石磊被授予“陜西省技術(shù)能手”、“陜煤集團(tuán)技能大師”；高級(jí)鉗工技師程七三被授予“陜煤工匠”、“陜煤集團(tuán)技能大師”；高級(jí)電工技師張維申被授予“銅川工匠”；高級(jí)車工技師張文博被授予“銅川市崗位能手”；高級(jí)電工技師肖建鋒被授予“銅川礦業(yè)公司技術(shù)狀元”；電焊工技師張文藝被授予“銅川礦業(yè)公司技術(shù)標(biāo)兵”等稱號(hào)，形成了以技能人才推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展新格局。
技術(shù)比武崗位練兵 技能人才“后浪”競(jìng)相奔涌
以“崗位成才，實(shí)現(xiàn)價(jià)值”為工作目標(biāo)，在公司內(nèi)部定期舉辦電焊工、數(shù)控車工等不同工種技能競(jìng)賽，促進(jìn)職工提升本領(lǐng)技能，還相繼承辦了礦業(yè)公司技能大賽電工、鉗工、電焊工的實(shí)操比賽。職工程七三和石磊代表礦業(yè)公司分別在2021年度職業(yè)技能競(jìng)賽中取得了省級(jí)二類大賽鉗工個(gè)人前3名、省級(jí)一類大賽車工個(gè)人前5名的好成績(jī)。通過讓職工在各類技能競(jìng)賽中互相切磋，互相交流，通過培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)公司與職工之間的互利共贏，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
