6月20日上午，陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司黨委副書記馬富元在銅川煤業(yè)賓館說：銅川礦務(wù)局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，勇于創(chuàng)新，各項工作發(fā)生了顯著的變化。黨建工作緊密圍繞安全生產(chǎn)，通過抓載體、抓制度、抓重點、抓基礎(chǔ)，黨建工作既有創(chuàng)新，又富成效。
馬富元一行6位領(lǐng)導(dǎo)6月19日到銅川礦務(wù)局后，先到玉華煤礦檢查了黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，6月20日上午，銅川礦務(wù)局黨委副書記李志科代表礦務(wù)局黨委向馬富元等領(lǐng)導(dǎo)匯報了創(chuàng)建“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”和黨建工作情況，局黨委書記杜樹山、局長宋志剛，局黨委常委、礦區(qū)工會主席張仿文參加會議并作了補(bǔ)充匯報。馬富元副書記在查資料、看現(xiàn)場、聽匯報后，對銅川礦務(wù)局創(chuàng)建“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”和黨建工作給予了上述評價。
2005年以來，銅川礦務(wù)局黨委開展了以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。他們把理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)的大事來抓，建立了個人自學(xué)、中心組學(xué)習(xí)和集中培訓(xùn)“三位一體”的理論學(xué)習(xí)機(jī)制，有計劃地選派領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)考察，借鑒先進(jìn)管理理念。與西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院聯(lián)合舉辦工商管理MBA課程研修班，局級所有黨政領(lǐng)導(dǎo)和基層單位的83名領(lǐng)導(dǎo)干部正在參加學(xué)習(xí)。
該局在創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子中，著力提高黨政領(lǐng)導(dǎo)駕馭企業(yè)發(fā)展的能力。針對北區(qū)高瓦斯礦井的實際，對“一通三防”工作作了重新部署，成立了銅川礦務(wù)局安全監(jiān)察局北區(qū)分局，加大了現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查力度，對安全工作起到了很好的促進(jìn)作用。針對企業(yè)技術(shù)管理人才缺乏的情況，選拔164名井下一線青年工人參加了采掘區(qū)隊后備干部培訓(xùn)，目前，為期半年的工程技術(shù)人員培訓(xùn)班正在局職工中專舉辦。同時，他們還對2345名技術(shù)工人進(jìn)行了技能考核鑒定， 56987人參加了安全知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
堅持制度創(chuàng)新，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子干事創(chuàng)業(yè)的能力，是銅川礦務(wù)局在黨建和“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”創(chuàng)建工作中又一個突出的特點。他們制定了《銅川礦務(wù)局黨委常委會議規(guī)則》、《民主生活會制度》等8項制度及6個實施辦法。做到了凡企業(yè)重大事項、大額資金使用和人事任免等都能嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的程序辦理，沒有發(fā)生個人說了算的現(xiàn)象，使各項決策逐步規(guī)范化、制度化。班子成員都能以大局為重，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，營造了“團(tuán)結(jié)、舒暢、向上、和諧”的工作氛圍”。
該局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)建“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”中身體力行，率先垂范。局長宋志剛多次帶領(lǐng)經(jīng)營口的同志走訪用戶，進(jìn)行市場調(diào)研，經(jīng)常利用雙休日和節(jié)假日帶領(lǐng)生產(chǎn)和行政部門的同志下基層調(diào)查研究，解決問題。局黨委書記杜樹山以辦公室為家，節(jié)假日、星期天很少休息，幾乎每天晚上都到辦公室處理公務(wù)和學(xué)習(xí)到深夜，經(jīng)常下礦下井檢查工作。去年，他帶領(lǐng)6位同志，日夜兼程7000余公里，對5省21家重點用戶和合作單位進(jìn)行走訪調(diào)研，蠃得了用戶的好評。班子其他各成員在兩位“班長”的帶領(lǐng)下，經(jīng)常深入現(xiàn)場，深入井下，為基層單位提供良好的服務(wù)，給下屬單位領(lǐng)導(dǎo)起到了示范作用。
銅川礦務(wù)局堅持以人為本，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和諧礦區(qū)的能力。他們在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上，千方百計增加職了收入，提高職工生活水平，讓職工共享改革發(fā)展成果。礦務(wù)局調(diào)整了職工崗位工資、井下津貼和班中餐標(biāo)準(zhǔn)，對生產(chǎn)礦井五大科室工程技術(shù)人員實行了井下現(xiàn)場補(bǔ)貼。礦務(wù)局投入5880萬元，對陳家山礦地面環(huán)境進(jìn)行了大規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化改造，對金華山礦供水管網(wǎng)、玉華進(jìn)礦公路和梅苑小區(qū)、干休所以及部分單位家屬區(qū)、辦公樓等進(jìn)行了改造。對2518名有接塵史的職工進(jìn)行了健康檢查，對2004年以來的工傷職工進(jìn)行了認(rèn)定。為全局9136名職業(yè)病普查者建立了健康監(jiān)護(hù)檔案，組織局級以上勞模、優(yōu)秀區(qū)隊長、技術(shù)尖子、一線模范職工218人外出考察。始終堅持幫扶貧困職工，先后為12101戶困難職工發(fā)放補(bǔ)助金176．6萬元，對1263名特困職工子女發(fā)放助學(xué)金52．38萬元。
去年，銅川礦務(wù)局超額完成了各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。今年到6月19日，該局產(chǎn)銷實現(xiàn)兩旺，同比去年增加。給職工增加了工資，安全、穩(wěn)定實現(xiàn)了年初提出的階段性目標(biāo)。
