銅川礦務局多經公司在創(chuàng)建“三型五化”學習型單位活動中，把學習創(chuàng)新型工作放在重要日程上，把創(chuàng)建學習型領導班子與四好領導班子相結合，相互促進，班子成員分工協作，各司其職，堅決貫徹執(zhí)行局黨政的各項決定，堅持周一例會和周三中心組學習，多溝通、多交流、多議事，配合默切，班子成員注重自身修養(yǎng)，認真學習理論，學業(yè)務，寫讀書筆記、心得體會和調研論文，政治素質不斷提高。在員工中廣泛開展形式多樣的讀書學習和知識答題活動，公司購買了各類書籍200余本30多種，為員工配發(fā)了學習用具，堅持周三學習制度，要求每位員工記讀書筆記和心得體會，使學習型企業(yè)知識在員工中入腦入心。
黨的十七大勝利召開后，公司的黨政領導高度重視，從十七大公報發(fā)表之日起，就組織學習。各黨支部做出具體安排，采取集中學習和個人自學相結合的辦法，扎實學習，不走過場，進行通讀原文、要點解讀、分段輔導等方法，具體就是要求從公司領導到每個科長都要備課，認真輔導學習。尤其是北關煤臺黨支部，將十七大報告中的六個新提法、十八個亮點等進行了詳細的解讀和輔導，宣講有聲有色，效果良好。在學習中，要求每位員工必須撰寫心得體會，各支部的書記要認真批改，檢查不通過要重寫。剛開始時有的員工只寫出三五行字，通過學習，寫出幾百字進而到一千多字，學習的興趣增加了，員工的素質提高了。為了強化學習效果，公司定期對員工進行考核，經理親自出題，辦公室制作試卷，對職工、干部學習認知情況進行測試?？己藘热莘秩糠?，學習筆記占30分，心得體會占30分，筆試占40分，抄別人的筆記發(fā)現一次扣一分，經過綜合評分，最后對成績優(yōu)秀的給予獎勵。同時，實行知識共享。公司凡外出學習培訓人員，要帶著任務去學習，回來后要把所學的知識傳授給大家，不能流于形式。通過各項制度的落實，員工學習的積極性空前高漲，濃厚的學習氛圍形成了，職工參與的積極性增強了，員工的政治覺悟提高了，新時代員工嶄新的精神風貌顯現了。員工高興的說：學習讓我們充滿了活力，知識讓我們享受了生活。
