近年來，下石節(jié)煤礦大力實施“科技興礦，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，始終把加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)作為提高員工素質(zhì)的主要途徑，堅持“裝備、管理、培訓(xùn)”三并重和“五訓(xùn)”育人要求，不斷加大職工教育培訓(xùn)力度，使職工培訓(xùn)工作真正實現(xiàn)了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。
為了保證職工教育培訓(xùn)工作正常開展，該礦專門成立了職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，投資近百萬元建成了集事故案例教育、職工技能培訓(xùn)、模擬實驗、觀摩操作為一體的四級安全培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心內(nèi)電腦室、圖書室、安全展室、多媒體教室、試驗室等設(shè)施一應(yīng)俱全。同時，還不斷建立健全各項管理制度，先后制定了《職工教育培訓(xùn)管理辦法》、《職工教育培訓(xùn)制度化考核細(xì)則》等一系列管理制度，對職工教育培訓(xùn)工作的職能、經(jīng)費、管理、考核等工作進(jìn)行了明細(xì)的劃分和規(guī)定，為職工教育培訓(xùn)工作提供了有力的保障。并且制定了詳細(xì)的年度培訓(xùn)計劃，嚴(yán)格落實全員培訓(xùn)規(guī)定，認(rèn)真組織干部職工進(jìn)行政治理論、安全生產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)等方面的培訓(xùn)。還充分利用周一、五學(xué)習(xí)日、黨團(tuán)活動日、班前會等時間，組織干部職工學(xué)習(xí)政治理論、崗位（工種）應(yīng)知應(yīng)會、業(yè)務(wù)技能等知識，進(jìn)一步提高了員工的文化素質(zhì)和安全生產(chǎn)水平。并且十分注重培養(yǎng)職工自主學(xué)習(xí)的能力，經(jīng)常開展知識競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動，促進(jìn)了職工崗位成才。08年，該礦還舉辦了一期管理干部及理論骨干培訓(xùn)班，在各單位挑選了40名青年管理干部和理論骨干，集中學(xué)習(xí)了黨的十七大精神、西北大學(xué)工商管理碩士（MBA）研修班部分課程和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)相關(guān)知識，進(jìn)一步提高全礦廣大管理干部及理論骨干的政治、文化素質(zhì)和管理水平。
編輯 王莉
