王石凹礦推行以人為本管理，不僅使剛跨入礦山門坎的新工人感到溫暖，而且隨著人才激勵機制實施，直把溫暖送到職工的心坎上。兩年來吸引了20名大學生和200多名新工人來礦工作，形成人和礦興的新局面。
一走進王石凹礦，就能看到在廣二樓四樓圍欄上掛著“歡迎大學生來礦工作”的橫幅，在四樓入口處掛著“大學生公寓”的標志牌；在廣二樓中心位置的屋頂聳立著“職工公寓”四個大字，這里140多間房屋里，住著近300名單身職工，全部實行公寓化管理，員工只要帶簡單洗漱用具就可以入住。為了讓職工吃得放心，裝修華美的職工餐廳，提供24小時平價飯菜。日前一位上級領導參觀職工餐廳時說：“這樣低飯菜價格，只有職工餐廳才有?！辈粌H僅提供物質(zhì)保障，而且把關懷向職工健康成長的環(huán)節(jié)延伸，給技術工人、工程技術人員和班組長兌現(xiàn)崗位津貼，評選首席員工，給予年度最高獎勵，通過創(chuàng)建人才成長平臺，僅今年就有4名工程技術人員、三名班長被選拔到副科級崗位上，一批職工骨干人才被選任到班組長崗位上。礦動力科技術員郝建華，工作兢兢業(yè)業(yè)，不但被提拔為副科長，而且被評為銅川礦務局“十杰”青年；礦機電區(qū)原班長蔡玉華，扶困助學被傳為佳話，在被提拔為副區(qū)長的同時，還被推薦參加銅川市助人模范評選。他們成人才平臺上脫穎而出的佼佼者。近年來，該礦人本管理深入人心，不僅是在崗者工作有勁頭，而且還吸引了20名大學生和200多名新工人來礦工作，形成人和礦興的新局面，推動了效益的提升和各項工作的發(fā)展。
編輯 王莉
