銅川礦務(wù)局黨政領(lǐng)導(dǎo)以人為本，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益，尤其重視維護(hù)女職工的合法權(quán)益。在《企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》出臺(tái)后，礦區(qū)工會(huì)馬上下發(fā)通知，要求各單位按照有關(guān)程序，積極與行政協(xié)商，認(rèn)真做好專項(xiàng)集體合同的簽訂工作。
企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是貫徹男女平等原則、保證女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利、保護(hù)女職工特殊權(quán)益、加強(qiáng)女職工教育和培訓(xùn)的有效方式，對(duì)維護(hù)礦區(qū)的穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義。為此，自局黨政到基層單位領(lǐng)導(dǎo)都高度重視，把這項(xiàng)工作納入重要日程。從女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)和特殊權(quán)益保護(hù)入手，小到落實(shí)特殊勞保用品的發(fā)放，女工的婦科疾病及乳腺疾病的檢查，澡堂的設(shè)施改建等，大到組織女職工技術(shù)培訓(xùn)，支持工會(huì)女職工積極參與民主管理，履行合作與監(jiān)督職能，讓女職工充分享受到企業(yè)的福利待遇，感受男女平等。
銅川礦務(wù)局基層各單位認(rèn)真落實(shí)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，對(duì)女職工的勞動(dòng)就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)利；女職工禁忌勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科疾病普查、剩余待遇等特殊權(quán)益；女職工的政治、文化、教育、發(fā)展、參與企業(yè)民主管理等權(quán)益都逐項(xiàng)進(jìn)行了落實(shí)。下石節(jié)礦在落實(shí)政策的基礎(chǔ)上，以人為本，具體問(wèn)題具體對(duì)待，針對(duì)趕不上正常放水時(shí)間洗澡的女職工，洗澡比較困難的現(xiàn)狀，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有因?yàn)槭侵ヂ樾∈?，置之不理，而是積極協(xié)調(diào)，定于每周三下午6點(diǎn)為固定洗澡時(shí)間，解決女工的生活窘態(tài)，非常人性化，得到女職工的擁護(hù)。東坡礦在企業(yè)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的情況下，調(diào)整女職工特殊勞保標(biāo)準(zhǔn)為每月15元，并將欠下的三年衛(wèi)生費(fèi)一次補(bǔ)齊。同時(shí)，采納女職工意見，改擴(kuò)建女職工澡堂，與男職工享受一樣的待遇。陳家山礦在落實(shí)各項(xiàng)政策的基礎(chǔ)上，下大力氣對(duì)年久失修、供水不足的女澡堂進(jìn)行了徹底的改頭換面，而在煤炭?jī)r(jià)格一度上漲、私人營(yíng)業(yè)的澡堂門票上漲到每張4元的情況下，仍執(zhí)行門票每張1.5元的標(biāo)準(zhǔn)，保證女職工享受較好的待遇。王石凹礦成立了女工維權(quán)監(jiān)督檢查小組，從多角度、多層次、全方位組織全礦女工對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》等法律法規(guī)進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí)，定期為女職工進(jìn)行健康查體，使他們熱愛(ài)礦山，安心工作。
《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,是新形勢(shì)下女職工維權(quán)機(jī)制的重要載體。專項(xiàng)合同的簽訂和履行，將豐富銅川礦務(wù)局集體合同的形式又切實(shí)體現(xiàn)銅川礦務(wù)局對(duì)全體女職工權(quán)益的維護(hù)，也將進(jìn)一步推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)女職工為實(shí)現(xiàn)銅川礦務(wù)局又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
