徐家溝礦對“三違”整治推行人本管理，堅持以人性化幫教為主，疏堵結(jié)合，幫心為上，動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，使“三違”職工充分認(rèn)識到“三違”危害性，增強其安全自覺性。
“三違”是煤礦安全生主大敵，過去，礦上對“三違”人員采取經(jīng)濟處罰、爆光亮相、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，雖能使違章者從處罰中吸取教訓(xùn)，但在思想深處并沒有認(rèn)識到“三違”可能對自身、對他人生命帶來危害，會給家庭、親人、朋友帶來情感痛苦，安全自律意思仍然較差。
在開展百日安全活動中，徐家溝礦對“三違”人員管理幫教注重人性化，在關(guān)心人、尊重人、保護人、感染人上下功夫，引導(dǎo)“三違”人員增強安全意識。一是加大親情教育力度，開展“夫承妻諾、共保安全”活動，女工委和家委會對“三違”人員堅持送安全進家庭，由父母在保證書上簽字，發(fā)揮家庭監(jiān)督和親情教育作用。二是增強愛心呼喚和親情感染作用，讓違章職工子女寫安全勸告信，用孩子的愛心呼喚激發(fā)職工對家庭對親人負(fù)責(zé)的愛心，讓違章職工面對親人呼喚有愧疚之感，從而增強安全自律意識。三是由過去爆光亮相揭丑改為“三違”幫教懇談會，組織“三違”人員及其家庭成員和職工召開安全幫教會，讓其講述違章過程、違章民主心理和可能帶來的危害，自說、自想、自醒，既教育了自己，又警醒了別人。礦工會、礦團委、安質(zhì)科聯(lián)合推出了“三違”幫教四卡制、（即“三違”人員登記卡、幫教談話記錄卡、家庭走訪卡、人員轉(zhuǎn)化信息反饋卡），在井口、信息站、區(qū)隊、井下巷道增設(shè)“三違”幫教溫馨提示語、反“三違”警示語，并在安培中心增加“三違”心理咨詢臺，以多種形式方法對“三違”人員進行人性化教育，規(guī)范了職工自身安全行為，10月份全礦“三違”現(xiàn)象減少了38.24%，采掘區(qū)隊有兩個生產(chǎn)班組實現(xiàn)班組實現(xiàn)“三違”零指標(biāo)。
編輯： 魚聰玲
