科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力，先進的生產(chǎn)設(shè)備靠人來掌握，而人才是安全生產(chǎn)和生產(chǎn)效率提高的關(guān)鍵因素。只有擁有高素質(zhì)的人才，先進設(shè)備的效能才能得到極大的發(fā)揮。
在銅川礦務(wù)局 2008年的“三會”上，宋志剛局長在《堅定信心，拼搏進取，為建設(shè)安全穩(wěn)定充滿活力的和諧礦區(qū)而努力奮斗》的報告中說:“要合理配置人力資源，挖掘人力資源潛力。在繼續(xù)強化教育培訓(xùn)基礎(chǔ)，加大大中專畢業(yè)生從事井下一線工作力度，逐步替代臨時工?！背浞址从沉司贮h政人才強企的戰(zhàn)略目光和加快實施人才強企的步伐的決心。在銅川礦務(wù)局五十四年的發(fā)展史上，銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院（原銅川煤技校）一直是礦務(wù)局的人才培養(yǎng)基地。礦務(wù)局生產(chǎn)缺什么專業(yè)人才，學(xué)院就開辦什么專業(yè)，礦務(wù)局缺什么專業(yè)工種的技術(shù)工人，學(xué)院就長班、短班一起上，為礦務(wù)局輸送急缺的技術(shù)工人。學(xué)院的辦學(xué)實力也在礦務(wù)局的大力支持下得到全面發(fā)展，建成了以煤炭生產(chǎn)為主的采掘、機電、通風(fēng)、地質(zhì)測量等傳統(tǒng)品牌專業(yè)，辦學(xué)質(zhì)量得到穩(wěn)步提升。
2008年，礦務(wù)局采煤機械化和綜掘機械化程度分別達到92%和51%，掘進裝載機械程度達到73%，面對綜采和綜掘機械化程度的提高，“變招工為招生，先培訓(xùn)后上崗”的用工模式實施已刻不容緩，職工隊伍素質(zhì)的整體提高已經(jīng)勢在必行。2008年10月8日，銅川礦務(wù)局第一批147名大中專畢業(yè)生崗位培訓(xùn)班在學(xué)院舉行盛大開學(xué)典禮，標志著銅川礦務(wù)局用工模式的根本改變。局黨政領(lǐng)導(dǎo)對這批大中專生寄予厚望。宋志剛局長在百忙之中專門抽出三天時間親自面試招聘大中專生，親自到綜采班聽課，并多次到校詢問學(xué)生學(xué)習(xí)生活情況。學(xué)院也為崗位培訓(xùn)的綜采班，采掘班，通安班配備了最好的理論教學(xué)和實習(xí)教學(xué)師資組合，選派了富有經(jīng)驗的班主任，配備了較好的生活設(shè)施，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)條件，制定了符合礦務(wù)局運用綜采機械化和綜掘機械化設(shè)備生產(chǎn)實際標準的培訓(xùn)大綱，按照高標準起點、懂專業(yè)理論、會操作維修組織教學(xué)，通過系統(tǒng)的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和實際生產(chǎn)實踐的強化訓(xùn)練，使這批大中專畢業(yè)生成為銅川礦務(wù)局職工隊伍中具有較高素質(zhì)又有吃苦精神的新型煤礦工人。
隨著人才強企戰(zhàn)略的實施，職工教育培訓(xùn)力度的加大，職工隊伍大中專畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加，銅川礦務(wù)局職工素質(zhì)逐步整體提高的到來已為期不遠。
編輯 王莉
