編者按：2009年2月1日，銅川礦務局黨政聯(lián)合下發(fā)文件，決定從2月上旬到3月底，對全局各單位的礦處級領導班子和280多名處級干部進行一次全面、認真、嚴格的考核，對好的班子和優(yōu)秀個人給予表揚，對差的班子和個人給予批評或調(diào)整，對不能正常履行崗位職責、工作中有重大失誤、職工信任度低的礦（處）級領導人員予以免職或解聘。為此，局成立考核組開始檢查。目的是促進各單位和部門的管理科學化、工作程序化、辦事制度化，深入推進“三型六化”企業(yè)的創(chuàng)建工作，確保全局安全、穩(wěn)定“雙零”目標的順利實現(xiàn)，真正讓全局職工實現(xiàn)快樂工作，體面生活的目標。
局考核領導小組來金華山礦對該礦的領導班子及成員進行考核
( 姚彬旗報道）2月10日,務局黨委組織部、干部處、企改處、紀委、礦區(qū)工會組成的考核領導小組在局黨委副書記李志科和組織部部長黨益山的帶領下，來到金華山礦對該礦領導班子及成員進行全面考核。
這次考核分為個人述職、召開座談會和個人談話等程序進行。
考核組首先在該礦機關四樓會議室召開了副科級以上干部參加的領導班子及成員考核大會。會議由局干部處處長秦文俊主持，局黨委副書記李志科做了重要講話，就這次考核的目的、意義和考核程序做了充分的闡述。
該礦黨委書記武永發(fā)代表礦黨政領導班子作了述職，回顧總結了三年來該礦領導班子在理論學習、工作業(yè)績、企業(yè)文化建設、民主決策、黨風廉政建設和群眾信訪中取得的各項成績。隨后，該礦九名領導班子及成員做了述職。
在下午的考核中，按照考核程序，考核領導小組在該礦副科級以上干部中對礦領導班子和成員分別進行了談話、召開座談會和測評。
王石凹礦召開領導班子述職測評大會
（王雨 孟凡平報道）2月11日，王石凹礦召開領導班子述職測評大會。由局黨委副書記李志科、局黨委組織部部長黨益山、局機關工委書記何玉璽、局紀委、局工會等部門的領導及工作人員組成的考評組，礦副科級以上干部參加了述職大會，局黨委副書記李志科就本次述職考評的內(nèi)容、方法、程序作了講話，并提出要求。
述職大會上，礦黨委書記杜進良代表礦黨委及領導班子做了班子述職，礦領導班子成員分別做了個人述職。礦黨委書記杜進良在班子述職中向大會匯報礦黨政領導班子三年來的工作情況，在局黨政的正確領導下，礦黨政堅持以貫徹落實十七大精神和科學發(fā)展觀為主線，以創(chuàng)新發(fā)展為中心，緊緊圍繞安全穩(wěn)定、生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)建三型六化學習型企業(yè)、構建和諧礦區(qū)等目標任務，強化班子和作風建設，狠抓各項工作落實，較好地發(fā)揮了黨政班子的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，全礦各項工作取得長足發(fā)展，2006年完成原煤產(chǎn)量135萬噸，銷量139.8萬噸，掘進進尺7603.9米；2007年完成原煤產(chǎn)量128萬噸，銷量136.9萬噸，掘進進尺8534.8米；2008年完成原煤產(chǎn)量147.7萬噸，銷量148.03萬噸，掘進進尺8013.1米。三年分別完成局下達經(jīng)營利潤指標1356.9萬元、1011.6萬元和1321.3萬元。安全形勢平穩(wěn)，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)900天，職工人均收入分別達到1.88萬元、2.7萬元和3.7萬元，同比分別提高28.9%、36.6%和34.6%。先后被礦務局、銅川市、省煤化集團、省煤炭局、省國資委評為四好領導班子、安全工作先進集體、質(zhì)量標準化先進礦井、“三型六化”先進單位、穩(wěn)定、紀檢工作先進集體、模范職工之家、文明先進單位和優(yōu)秀基層黨組織等，為王石凹礦發(fā)展壯大奠定了堅實的基礎。
在述職大會上，由局紀委和組織部組織對礦領導班子及其成員進行了測評，推薦了后備干部。 述職測評結束后，局考評組抽部分中層干部和職工代表進行了座談，對該礦領導班子在理論學習、工作實績、“三型六化”企業(yè)建設、民主決策及實踐效果、黨風廉政建設、群眾信任度及評價進行了測評。
圖為王石凹礦領導班子述職測評大會現(xiàn)場
編輯 王莉
