“規(guī)范職工行為”是王石凹礦今年一項重點工作，也是礦井以人為本、推進文化治企的基礎。該礦從元月份開始，通過動員培訓、行為糾正、檢查督導等措施，使職工行為發(fā)生了可喜的變化。
在規(guī)范行為方面，職工從最初的不理解、被動接受到現在的“習慣成自然”。個別單位一些遲到早退、行為懶散的“老油條”在教育引導和督導糾察的雙重壓力下，自感混路不通，也遵規(guī)守矩了許多。著裝整齊的職工隊伍，自覺兩人成排，三人成列從各路口走來，井下人員有序的依次乘罐入井。該礦運輸區(qū)是一個有200多名職工的大單位，人員均是因年齡、身體等原因不適合再從事井下一線工作的老同志，實施行為規(guī)范以來，他們每天學習結束后，在班組長的帶領下，邁著整齊的步伐從單位行走至更衣室門口，進行崗前安全確認，展示了煤礦工人訓練有素的新形象。
在綜采隊的學習室，筆者看到點名時，職工起立答到，并回答“狀態(tài)良好”，值班干部對每位職工從著裝、表情、神態(tài)進行仔細觀察，確定“狀態(tài)良好”后進入下一環(huán)節(jié)，單位干部告訴筆者，看到精神不佳的，領導一般都要和其談心，確認無誤后方可下井。在掘進二隊的班前會上，值班干部有條不紊的按禮儀程序組織著班前會，在“手指口述”環(huán)節(jié)，黨支部書記賈保民問一位職工，“井下電工崗位的要領是什么？”工人起立，右手指著前方的“工作目標”流利的作了回答。在通風區(qū)，職工學習完后，自然的手握拳頭面向“全家?！闭掌曇艉炅恋倪M行著安全宣誓。許多管理人員感慨地說：“規(guī)范行為，不僅使職工日常的不文明行為得到了糾正，崗位操作行為得到了規(guī)范，全員的執(zhí)行力和服從力也明顯提高了?！?/p>
在環(huán)境衛(wèi)生方面，礦井從工業(yè)廣場到家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生發(fā)生了明顯的改觀，原來去檢查，材料、工具雜亂堆放，環(huán)境衛(wèi)生臟亂無序，現在，各單位都制定了文明衛(wèi)生規(guī)范標準，馬路上、廣場上隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭的人越來越少，這一方面得益于礦上采取的環(huán)境衛(wèi)生“走動式管理”；另一方面，得益于規(guī)范行為后職工素質的提高。職工每天到崗先檢查清理衛(wèi)生，機關科室也不時出現忙碌的“大掃除”場景，正如督導組的一位同志所說：“以前職工打掃衛(wèi)生是應付檢查，現在感覺打掃衛(wèi)生像洗臉一樣，每天不洗好像少了點什么，這是一個可喜的變化，也是一個良好的開端。”
據悉，在實施之初，該礦為了使職工在思想上認同，行為上轉變，采取教育引導與檢查糾正相結合，召開了全礦動員大會，黨委書記、礦長親自做了動員講話，下發(fā)文件對行為規(guī)范做了詳細安排，舉辦了班前禮儀和職工行為規(guī)范培訓班，組織全礦干部、管理人員集中觀看“執(zhí)行力”知識講座，利用停產檢修時間對職工進行軍事化訓練，成立指導檢查組和督導糾察組，分組分片對各單位班前禮儀、環(huán)境衛(wèi)生進行督導糾察，對不規(guī)范行為進行糾正，領導小組不定時突查，對推進不力的單位和個人張榜公布，經濟罰款，定期召開專題例會通報進展等舉措，促進了此項工作的有序開展。
編輯：劉孝文
