新春伊始，黃陵礦業(yè)公司宣傳思想文化工作獲殊榮。2月1日，在陜西賓館召開的全省宣傳部長暨精神文明建設工作會議上，陜煤化集團推薦的黃陵礦業(yè)公司“實施‘5+5’崗位管理，打造企業(yè)文化品牌”榮獲陜西省宣傳思想文化工作創(chuàng)新獎。該公司是省國資委系統(tǒng)以及陜西省煤炭系統(tǒng)唯一獲此殊榮的企業(yè)。
“宣傳思想文化工作創(chuàng)新獎”是中共陜西省委宣傳部為了推動全省宣傳思想文化戰(zhàn)線緊緊圍繞科學發(fā)展、富民強省，全力抓好把握正確導向，推進文化體制改革和文化發(fā)展，建設公共文化服務體系，推動精品生產(chǎn)，加強基層基礎工作和干部人才隊伍建設而設立的先進獎項。
黃陵礦業(yè)公司以崗位價值精細管理為核心的崗位管理，著力打造“5+5”崗位管理文化品牌。第一個“5”即：五精：精細、精準、精確、精益和精美；第二個“5”是“五星崗位”，分別是指以安全誠信和安全素養(yǎng)為核心內(nèi)容的本質(zhì)安全誠信崗；以質(zhì)量和現(xiàn)場作業(yè)為核心內(nèi)容的質(zhì)量標準規(guī)范崗；以管理、技術和經(jīng)營為核心內(nèi)容的創(chuàng)新創(chuàng)效增值崗；以學習力和自我提升為核心內(nèi)容的學習成長成才崗；以快樂工作、文明生活為核心內(nèi)容的快樂和美文明崗。他們以精細化管理為切入點，不斷探索實踐精準、精確、精益和精美管理，創(chuàng)新實踐以人為本的崗位價值精細管理和以崗位職工為主體的“五星”崗位建設，形成了以崗位價值精細管理為核心的“5+5”人本企業(yè)管理體系，企業(yè)員工由原來的“打工者”轉(zhuǎn)變成了崗位的經(jīng)營者，員工與企業(yè)成為了一個和諧的利益發(fā)展共同體，實現(xiàn)了簡單滿足職工物質(zhì)需求向求知和審美等精神需求的轉(zhuǎn)變，改變了企業(yè)與員工、員工與員工的關系，實現(xiàn)了企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換，完成了企業(yè)管理的再升級。
省委書記趙樂際同志2010年11月10日來礦區(qū)視察時說：“黃陵礦業(yè)集團的管理創(chuàng)新，是我來之前沒有想到的。管理核算到人、到崗位，這是我見過的第一家企業(yè)?？冃Э荚u和薪酬管理，真正體現(xiàn)了‘人人都是經(jīng)營者、崗位都是利潤源’”。2011年8月16日，全國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化暨五精管理現(xiàn)場推廣會議在黃陵礦區(qū)隆重召開，黃陵礦業(yè)公司“5+5”崗位管理文化被命名為全煤第二個崗位管理文化品牌。全國煤礦企業(yè)精細化管理研討會2011年10月15日在黃陵礦區(qū)成功召開，與會領導和代表一致認為，黃陵礦業(yè)公司“5+5”崗位管理文化品牌對推動煤礦企業(yè)創(chuàng)新管理模式，進一步提高煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量和效益，增強煤礦企業(yè)核心競爭力，促進煤炭工業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展有著十分重要的現(xiàn)實意義。
該公司總經(jīng)理范京道表示，加強宣傳思想文化工作是貫徹落實《中共中央關于深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展，大繁榮若干重大問題的決定》，實施文化強省“八大工程”的重要舉措。宣傳思想文化責任重大，任務繁重，使命光榮。我們將再接再厲，進一步深化實踐，完善創(chuàng)新，以評選表彰為契機，真抓實干，不斷提升工作質(zhì)量和水平，為加快文化強省建設，推動我省社會主義文化建設做出更大的貢獻。（王新尹）
