近年來(lái)，柴家溝井緊緊以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，依托“五型”之家創(chuàng)建，把職工之家定位在為民辦實(shí)事上、定位在維權(quán)職工合法利益上、定位在高質(zhì)量發(fā)展上，踐行“職工是第一牽掛”理念，始終把創(chuàng)建職工之家作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極服務(wù)礦井安全生產(chǎn)工作，全面履行各項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，用心用情使“職工之家”真正成為職工信賴、依靠的“家”，職工滿意凝心聚力的“家”。
公開公正，打造“民主之家”。該礦積極推行礦務(wù)公開，堅(jiān)持向職工亮“家底”，以職代會(huì)為載體，年初在礦井職代會(huì)上討論審議礦井重大決策和涉及職工群眾切身利益的重要事項(xiàng)、決定，在各區(qū)隊(duì)落實(shí)執(zhí)行上形成長(zhǎng)效監(jiān)督，堅(jiān)持在礦務(wù)公開欄內(nèi)公開公示職工最為關(guān)心的敏感問(wèn)題。截至目前，涉及“獎(jiǎng)罰與福利、扶貧幫困、工資分配”等內(nèi)容300余次，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)生命力。
溫馨和諧，打造“文明之家”。該礦依托圖書室等學(xué)習(xí)陣地，將涉及黨建、生產(chǎn)技術(shù)類等六類書籍6000余冊(cè)有序擺放在書架上，全天候開放免費(fèi)供職工借閱，讓職工暢游在知識(shí)的海洋里，保證了職工不僅有書讀，而且讀好書。同時(shí)，依托教培室陣地，以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”的方式，采取“外聘+內(nèi)培”的模式，開展多渠道、多層次技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。
以人為本，打造“安全之家”。該礦每月不定期檢查群監(jiān)員的出勤、隱患排查情況，整理群監(jiān)員匯報(bào)的有效隱患，落實(shí)責(zé)任區(qū)隊(duì)整改到位，并按考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)群監(jiān)員給予季度津貼。今年來(lái)，共查出隱患852條，全已整改完成，做到了隱患發(fā)現(xiàn)、整改、復(fù)查閉環(huán)管理。針對(duì)職工群眾反應(yīng)合理訴求，收集整理意見525條、解決374條、答復(fù)151條，做到了事事有回音、件件有答復(fù)。
為民解憂，打造“和諧之家”。該礦開展集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，以平等協(xié)商簽訂《集體合同》為抓手，督促礦井完善集體合同制度，確保集體合同簽訂履約實(shí)現(xiàn)達(dá)到100%，不斷推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。開展“兩送一助”和日常慰問(wèn)，近三年，在傳統(tǒng)節(jié)日為全體干部職工送上230余萬(wàn)元慰問(wèn)品；為280余名困難職工送去近30萬(wàn)慰問(wèn)金；為61名學(xué)子發(fā)放20余萬(wàn)元助學(xué)金；組織礦井職工為大病職工及職工子女籌集近9萬(wàn)元的愛心捐助金。
創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，打造“富裕之家”。該礦依托勞模文化育人的示范和輻射效應(yīng)，通過(guò)井上下廣播等載體，拓寬礦井集體榮獲的“銅川市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，個(gè)人榮獲的“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄瓣兠杭瘓F(tuán)勞動(dòng)模范”“銅川市勞動(dòng)模范”“銅川礦業(yè)公司模范”知名度，讓勞模事跡在基層一線發(fā)光出彩，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的精神在礦井蔚然成風(fēng)。依托技術(shù)型人才梯隊(duì)，廣泛開展安全知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，學(xué)比趕超，不斷滿足廣大職工自我提升的需求。
