今年以來，陳家山礦堅(jiān)持“以人為本”理念，關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注職工身心健康，定期組織開展各類“囑”安全、送“溫暖”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化職工安全意識(shí)，增強(qiáng)職工幸福感、獲得感、歸屬感。
節(jié)日祝福，幸福感滿滿。該礦始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，心系職工，把職工的冷暖記掛在心間，每逢節(jié)日開展各種送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)，讓遠(yuǎn)離親人的職工感受到過節(jié)的氛圍，感受到企業(yè)“大家庭”的關(guān)心，持續(xù)增加職工的幸福感。
溫馨服務(wù)，獲得感滿滿。該礦積極推行“親情管理”，主動(dòng)作為，堅(jiān)持從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，通過升級(jí)改造宿舍、餐廳、澡堂、文娛廣場等利民工程以及為職工免費(fèi)理發(fā)等暖心服務(wù)，為職工辦實(shí)事、辦好事，讓職工真正感受到企業(yè)“大家庭”的關(guān)愛，不斷提升職工的獲得感。
情感溝通，歸屬感滿滿。該礦高度重視“三違”人員和后進(jìn)職工的思想疏導(dǎo)工作，每周進(jìn)區(qū)隊(duì)進(jìn)行思想排查，對(duì)重點(diǎn)人群進(jìn)行“一對(duì)一”安全幫教，定期舉辦“三違”人員集中幫教，通過座談交流，幫助“三違”職工切實(shí)向“我要安全”轉(zhuǎn)變，使職工感受到礦井對(duì)每位職工的關(guān)注，提高職工在企業(yè)“大家庭“的歸屬感。
