為進(jìn)一步提高公司人力資源從業(yè)人員綜合素質(zhì)，促進(jìn)人力資源管理水平整體提升，4月18日，公司2024年第一期人力資源業(yè)務(wù)知識大考核在鐵運(yùn)分公司內(nèi)燃機(jī)車檢修綜合基地舉辦。公司副總經(jīng)理梁銳出席啟動(dòng)儀式，公司相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，所屬20多家單位150余名人力資源從業(yè)人員參加了此次業(yè)務(wù)知識考核。
梁銳在講話時(shí)指出，公司組織開展本次人力資源業(yè)務(wù)知識大考核，既是全面貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)“十四五”人力資源規(guī)劃及公司年度“三會”精神的再動(dòng)員、再鼓勁、再推進(jìn)，通過以考代練、以考促學(xué)，在人力資源從業(yè)隊(duì)伍中營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，希望學(xué)員們切實(shí)以本次業(yè)務(wù)知識考核為起點(diǎn)，堅(jiān)持“真抓實(shí)干謀發(fā)展、馬上就辦抓落實(shí)”的工作作風(fēng)，圓滿完成年度人力資源各項(xiàng)重點(diǎn)工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
就進(jìn)一步抓好公司人力資源工作，梁銳要求，各單位要切實(shí)圍繞深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“五個(gè)新突破”、“七個(gè)全面深化”的部署要求，牢固樹立用“緊日子”過“好日子”的理念，聚焦保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，圍繞實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)任務(wù)，以務(wù)實(shí)之舉提升人力資源管理水平，從嚴(yán)從緊補(bǔ)齊人力資源短板弱項(xiàng)，切實(shí)為完成全年目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
就加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提升，梁銳要求，一是要勤于學(xué)習(xí)，善于思考。始終保持求知若渴的心態(tài)，向書本求新知，向師傅求經(jīng)驗(yàn)，向?qū)嵺`求真知，用理論去指導(dǎo)實(shí)踐、用標(biāo)準(zhǔn)去約束行為、用制度去規(guī)范流程。二是要履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。要用好調(diào)查研究“傳家寶”，直面存在問題短板，以“開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的奮進(jìn)姿態(tài)，時(shí)刻保持“今天再被動(dòng)也是主動(dòng)，明天再主動(dòng)也是被動(dòng)”的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，確保整個(gè)人力資源隊(duì)伍形成“優(yōu)勝劣汰”的良性循環(huán)。三是要守正創(chuàng)新，抓出成效。要鉚足干勁、攻堅(jiān)克難，切實(shí)以改革創(chuàng)新的精神，著眼于企業(yè)實(shí)際，穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)，不斷創(chuàng)新解題思路，注重成果轉(zhuǎn)化，不斷塑造人力資源管理新優(yōu)勢、培育新動(dòng)能，為公司全面提質(zhì)增效助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)生動(dòng)力。
會上，鐵運(yùn)分公司總經(jīng)理孫建軍致歡迎辭，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人傳達(dá)了陜煤集團(tuán)2024年一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會精神，工作人員宣讀了本次考核紀(jì)律。
會后，公司人力資源部對參加人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識大考核。
