今年以來，玉華煤礦為進一步規(guī)范紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，切實維護實名舉報人合法權益，組織紀委監(jiān)察人員開展法規(guī)制度學習“充電”練內(nèi)功，全面提升紀檢監(jiān)察人員紀法運用能力。 該礦紀委監(jiān)察科積極探索建立規(guī)范性文件專人學習解讀制度，推進學習法規(guī)制度常態(tài)化，不斷提升紀檢監(jiān)察人員依規(guī)依紀依法履職能力。
堅持問題導向“精準學”。針對實名檢舉控告核實告知工作亟須使用的法規(guī)制度，指定專人領讀領學，特別是結合日常工作中容易出現(xiàn)的問題，對癥下藥、精準解讀，幫助基礎知識薄弱的紀檢監(jiān)察人員快速提升紀法知識水平。
聚焦實踐操作“互動學”。結合實名檢舉控告核實告知工作實踐中的難點熱點問題，組織紀檢監(jiān)察人員開展“模擬演練”學習交流研討，倡導“人人提問、人人答疑”，既當“學員”又當“教員”，切實做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。
借助外部資源“拓展學”。充分運用“云培訓”平臺，積極組織參加各類專題培訓，拓展廉政教育方式,提升紀檢監(jiān)察人員知法用法能力，推進理論學習與工作實踐深度融合，強化紀檢監(jiān)察人員對紀法貫通、法法銜接的認知、理解。 同時，積極開展以案說法、以案促改教育，引導紀檢監(jiān)察人員既要嚴格執(zhí)紀，又要遵紀守法，加強自我約束，防止工作中踩紅線、越底線，嚴防“燈下黑”。
