進入2021年，陳家山礦立足礦井實際，狠抓安全教育，嚴格標準執(zhí)行，強化技能提升，匯聚安全發(fā)展正能量，確保集中整治出成效，為建黨100周年的到來獻上一份厚實的“安全賀禮”。
安全知識 “識”字先行
“人的安全行為治理工作，以行為規(guī)范化、操作標準化的養(yǎng)成為目標……”在該礦皮帶隊學習室，職工們正在認真聆聽隊長的講解，這也是全礦各個區(qū)隊的一個縮影。
據(jù)了解，為進一步強化干部職工的意識，提升安全管理水平，該礦充分利用班前會、“每日一題、每周一案例”學習時間，由隊長何技術人員帶領職工學習專業(yè)知識或者討論當天的的工作難點，并由該隊隊長進行“督陣”。
“每日一題、每周一案例”已經(jīng)成為該礦安全管理提升的一把利劍。在學習過程中，該礦要求班組長將學習情況進行記錄，并簽字確認，確保不漏學知識點，對于因事漏學的職工進行補學，保證每人、每天都能掌握新知識，提升職工的綜合技能水平；及時收集整理近期發(fā)生的案例視頻，豐富事故案例教育內容，要求各單位認真組織觀看、學習，切實把別人的事故當作自己的事故來看待，把小事故當作大事故來看待，深刻吸取教訓，時刻引以為戒，抓好超前預防。
“這個安全知識題庫，涵蓋的范圍很廣，包括人的安全行為治理、設備管理、隱患排查等等，幾乎涵蓋了我們安全管理的大部分內容，自己學的時候，感覺太過龐雜，通過針對性的講解，印象很是深刻?！痹撈ш牸夹g員陳陽說到。
實操考試 “實”字為準
近日，一場電鉗工實操演練在該礦機電車間展開。來自綜采隊、皮帶隊、運輸區(qū)等20余名員工匯集于此，一展身手。不少選手在完成考試后紛紛感慨道，這樣的實操真是一場走心的技能“比武”。
實操比賽”只是手段，“技能提升”才是目的。此次實操考試是對職工技能培養(yǎng)的一次大閱兵，一個切磋技藝，展示水平的舞臺，發(fā)現(xiàn)技能人才，也是對職工奮發(fā)向上、銳意進取風貌的展示，在職工中再次掀起勤練技能、學好技能的良好氛圍，為“智能化”礦井建設提供技能人才保障。
同時，通過這種職工實操比賽，不僅能夠提高專業(yè)人才的技能水平，也能夠不斷激發(fā)青年職工崗位發(fā)展、崗位成才的熱情，營造以老帶新、比學趕超的積極氛圍，為專業(yè)技能人才隊伍的建設打下堅實基礎。實操比賽過程中安全生產(chǎn)標準化入腦入心，各個參賽選手以“執(zhí)行標準化作業(yè)”為目標，自覺融入標準化施工作業(yè)，強化標準化工作意識，堅持“上標準崗、干標準活”的工作習慣，減少和杜絕錯誤操作和“三違”行為，為安全管理工作保駕護航。
全員參與 “全”字為重
“層層落實、層層考核，不同層級間既相互監(jiān)督，又互相彌補，形成網(wǎng)格化管理模式，有效保障各級責任的落實……”。該礦安質科邢忠會說。
為了調動全員參與安全管理的積極性，該礦嚴格按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，建全完善了“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的安全責任體系，全面落實安全生產(chǎn)主體責任，落實全員全崗位安全生產(chǎn)責任制。建立了從單位主要負責人、班組長到崗位員工的立體交叉檢查、考核模式，實現(xiàn)了安全管理橫向到邊、縱向到底的工作格局。
在推進礦井集中攻堅戰(zhàn)中，該礦將深入開展“四員兩長”精細化管理作為全面加強現(xiàn)場過程管控的突破口，充分發(fā)揮“四員兩長”在現(xiàn)場安全管理中的核心作用，通過明職責、定標準、嚴考核等舉措，不斷提升“四員兩長”的業(yè)務素質和工作責任心，切實發(fā)揮“四員兩長”在現(xiàn)場生產(chǎn)過程中的關鍵少數(shù)作用，實現(xiàn)生產(chǎn)安全全過程管控，確保管理無盲區(qū)。為激勵“四員兩長”工作積極性，該礦每月由各區(qū)隊及相關業(yè)務部門對“四員兩長”工作履職達標情況進行考核，根據(jù)月度考評情況進行獎罰，充分激發(fā)“四員兩長”在日常工作中的履職職能，在礦區(qū)營造出人人爭當先進的良好氛圍，持續(xù)推進安全管理長效機制建設，提升安全基礎保障能力，為礦井安全高質量發(fā)展筑牢堅實的基礎。
