步入“陳家山煤礦協(xié)拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”，映入眼簾的是“立足新起點(diǎn) 開創(chuàng)新局面”幾個(gè)大字深刻地詮釋著這個(gè)“筑夢(mèng)平臺(tái)”的深刻意義。目前，工作室已全部安裝完畢。
長(zhǎng)期以來，該礦團(tuán)委緊緊圍繞公司“調(diào)整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”發(fā)展戰(zhàn)略，環(huán)環(huán)相扣加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化“青年崗位能手創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”的創(chuàng)建，吸引更多職工投身創(chuàng)新熱潮，為礦井提高經(jīng)濟(jì)效益注入強(qiáng)大動(dòng)力。
該礦在創(chuàng)建工作中把工匠精神落實(shí)到生產(chǎn)和技術(shù)管理的具體工作中，把科研創(chuàng)新與安全生產(chǎn)、工藝改善、技術(shù)攻關(guān)、成本節(jié)約等生產(chǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)問題結(jié)合起來，本著“發(fā)現(xiàn)問題就是進(jìn)步，解決問題就是創(chuàng)新”的理念，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)遇到的技術(shù)難題，開展專題研究、攻關(guān)活動(dòng)，解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理過程中遇到的疑難問題，為礦井的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、節(jié)能降耗、優(yōu)化指標(biāo)注入創(chuàng)新活力，讓工作室成為推動(dòng)礦井穩(wěn)定健康發(fā)展的“能工巧匠”。以“打造具有吸引力、創(chuàng)造力的青年學(xué)習(xí)成長(zhǎng)平臺(tái)”為目標(biāo)，通過開展創(chuàng)建工作，引導(dǎo)青工大膽創(chuàng)新，讓青年職工在學(xué)與思中愿意創(chuàng)新、踐行創(chuàng)新，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，營(yíng)造“處處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時(shí)時(shí)是創(chuàng)新之機(jī)”的氛圍。采取“一帶一”“一帶多”等形式，組織高技能人才開展技術(shù)傳幫帶活動(dòng)，通過手把手傳授技藝心得，傳承精益求精、執(zhí)著堅(jiān)守的匠人精神，培養(yǎng)輸送一批愛學(xué)習(xí)，愛鉆研的青年技術(shù)能手和優(yōu)秀技能人才，讓他們?cè)诟髯詬徫簧暇`放光彩、擔(dān)綱主力，達(dá)到“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”的效果。將提質(zhì)增效作為著力點(diǎn)和突破點(diǎn)，組織青年人才開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)交流先進(jìn)技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)，定期總結(jié)、交流、推廣工作室成員工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)信息互通、資源共享。并圍繞安全生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)、技術(shù)革新、企業(yè)管理各個(gè)方面開展創(chuàng)新研究，強(qiáng)化正向激勵(lì)，集眾智、匯眾力，為礦井解難題、補(bǔ)短板、提質(zhì)量、增效益，實(shí)施創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，為礦井創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，彰顯“乘數(shù)效應(yīng)”。
現(xiàn)如今，創(chuàng)新工作室的“磁場(chǎng)效應(yīng)”仍在持續(xù)發(fā)酵，團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)的腳步始終沒有停滯。將精干力量進(jìn)行整合，打破了技術(shù)骨干“單兵作戰(zhàn)”的工作格局，集體創(chuàng)新的思維愈加開闊，為保障礦井安全穩(wěn)定健康提供了大量技術(shù)支持。
