進入元月份，陳家山煤礦團委積極拓展群團工作途徑，建章立制，加強溝通，打造舞臺，多點發(fā)力，幫助青工找準人生定位，為青工成長成才“鋪路搭橋”，增強青工榮譽感和歸屬感。
深化溝通平臺。該礦團委結(jié)合礦井發(fā)展實際，將工作重點放在幫助青工成長成才工作上，從建章立制、溝通入手，不斷深化群團組織建設(shè)，著力構(gòu)建制度化、規(guī)范化、人性化的管理工作格局；經(jīng)常開展青工思想工作調(diào)研，切實了解和掌握青年職工在工作、學習、生活、價值觀等方面的所思、所想、所感、所盼，幫助青年職工理順思想問題，為青工答疑解惑、排憂解難，開展心理疏導，拉近與青工“心”的距離，消除青工成長成才路上的后顧之憂。
搭建成長平臺。該礦團委以創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”為抓手，充分發(fā)揮青年在安全生產(chǎn)和技能提升方面的骨干引領(lǐng)作用，加大培訓培養(yǎng)力度，簽訂師徒合同，分步驟、有重點地進行傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風，傳授新技術(shù)、新技能，構(gòu)建結(jié)構(gòu)完整的人才培養(yǎng)體系；激勵青年職工技術(shù)革新和技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)廣大青年職工的創(chuàng)新熱情和工作積極性，鼓勵一崗多能，以勞模先進、技術(shù)能手為學習榜樣，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)、輻射帶動作用，促進青工成長成才?！ ?/span>
拓展發(fā)展舞臺。該礦引導鼓勵青年職工積極參加各類學習培訓、技能比賽、知識競賽等，錘打鍛煉，增長實踐經(jīng)驗，指派經(jīng)驗豐富的管理人員為其言傳身教，充分調(diào)動和挖掘青年職工的優(yōu)勢和潛能，進一步激發(fā)青年職工的工作熱情，為礦井高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展儲備了堅實的人才基礎(chǔ)。
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