《監(jiān)察法》怎樣規(guī)定監(jiān)察官制度的？
明確規(guī)定國家實行監(jiān)察官制度。監(jiān)察官制度的關(guān)鍵所在是權(quán)責(zé)對等。要依據(jù)監(jiān)察法的基本規(guī)定，立足中國歷史文化傳統(tǒng)，在吸收國（境）外有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，立足國情，形成具有中國特色的監(jiān)察官制度體系，對監(jiān)察官履職的政治、道德、廉潔等要求作出明確規(guī)定，實現(xiàn)權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)、擔(dān)當(dāng)相統(tǒng)一，有利于監(jiān)察機關(guān)工作人員增強工作的榮譽感、責(zé)任感和使命感，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，依法履職盡責(zé)，為廉政建設(shè)和反腐敗工作貢獻力量，這也是深化國家監(jiān)察體制改革過程中的重要組織制度創(chuàng)新，有利于推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
為確定監(jiān)察官的等級設(shè)置、任免、考評和晉升等具體制度賦予法律依據(jù)。在監(jiān)察官等級設(shè)置上，要創(chuàng)制具有中國特色的監(jiān)察官稱謂和等級，獨立于法官、檢察官、警官制度，不照抄照搬。可以參考古今中外的監(jiān)察官稱謂，創(chuàng)制充分體現(xiàn)中國文化特點的監(jiān)察官銜級名稱。監(jiān)察官等級既要層次合理，又要力求扁平化，體現(xiàn)精簡、高效的隊伍建設(shè)方針。在監(jiān)察官任免、考評和晉升等制度設(shè)計上，要科學(xué)設(shè)立上下進退機制。監(jiān)察官門檻要高、退出機制要強，尤其是要細(xì)化規(guī)定違法違規(guī)監(jiān)察官降低銜級、處分等條件，把重音落在從嚴(yán)建設(shè)隊伍上。對于監(jiān)察官的工資待遇，要堅持權(quán)責(zé)對等原則，突出責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，參考有關(guān)專業(yè)干部隊伍的待遇標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮國家財政負(fù)擔(dān)能力等因素研究解決方案。
需要注意的是，國家實行監(jiān)察官制度，其具體依據(jù)是法律還是其他法規(guī)、規(guī)范性文件等，監(jiān)察法并未作出明文規(guī)定，這有待進一步研究論證后再由有關(guān)機關(guān)進行決策。
