“四輪”驅(qū)動(dòng)強(qiáng)推銅煤企業(yè)文化
“十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化”，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，這一點(diǎn)毋庸置疑。如何振興渭北老區(qū)，實(shí)現(xiàn)銅煤第二次創(chuàng)業(yè)，把公司廣大職工的思想、行為統(tǒng)一到企業(yè)振興的發(fā)展目標(biāo)和“十二五”發(fā)展藍(lán)圖上，激發(fā)職工奉獻(xiàn)銅煤的主人翁精神。銅川礦業(yè)公司適時(shí)的召開(kāi)了“企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)”，黃河書(shū)記和宋志剛總經(jīng)理會(huì)上作了重要講話(huà)，指出：“要全面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，導(dǎo)入先進(jìn)的企業(yè)文化，使其融入到企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，提升管理水平，打造優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)”。并結(jié)合銅煤實(shí)際，創(chuàng)造性地提出了富有個(gè)性化的銅煤企業(yè)文化的“四個(gè)分項(xiàng)”文化。以“安全文化、廉潔文化、質(zhì)量文化和和諧文化”形成“四輪驅(qū)動(dòng)”，強(qiáng)力推進(jìn)銅煤的企業(yè)文化建設(shè)。
安全文化—企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)固堤壩
當(dāng)安全問(wèn)題無(wú)數(shù)次撕扯國(guó)人神經(jīng)的時(shí)候，煤礦作為高危的特殊行業(yè)，安全方面的重要性也愈加凸顯。安全是一個(gè)永恒的主題，安全既是人們生命健康的保障，也是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，更是礦區(qū)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，建設(shè)企業(yè)安全文化的目的是降低企業(yè)意外事故的發(fā)生率、提高全員的安全意識(shí)和整體安全管理水平的重要途徑。而逐步建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的安全文化建設(shè)的指導(dǎo)原則，則是扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)安全工作與發(fā)展的必由之路。企業(yè)安全文化研究的是企業(yè)安全管理中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，即“人的安全意識(shí)和安全行為”，進(jìn)行企業(yè)安全文化建設(shè)的最終目標(biāo)是將“安全意識(shí)和安全價(jià)值觀”變成人人共有的工作標(biāo)準(zhǔn)和生活習(xí)慣并成為企業(yè)職工的一種本能。在思考任何問(wèn)題、從事任何工作之前都要想到安全，都要做到安全，讓“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?。公司的企業(yè)安全文化建設(shè)解決的是企業(yè)深層次的安全問(wèn)題，即人的安全價(jià)值觀念、意識(shí)形態(tài)和行為規(guī)范，因而它的作用也是長(zhǎng)期而穩(wěn)固的。企業(yè)安全文化的形成，是衡量企業(yè)素質(zhì)的標(biāo)志，是檢驗(yàn)管理水平的尺度。安全文化是企業(yè)安全意識(shí)、安全行為、安全制度的組合，是安全工作環(huán)境和氛圍的體現(xiàn)形式。公司的安全文化是歷史的沉淀、智慧積累、管理的結(jié)晶。推行安全文化要做到入眼、入腦、入行，使之看得見(jiàn)、想得起、做得到。我們探索和應(yīng)用安全文化，就是要使之成為企業(yè)文化的分支文化、派生文化，成為安全管理的實(shí)用文化，從而達(dá)到打造企業(yè)的文化品牌，提升安全管理水平的目的。建設(shè)安全文化是企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的需要，是企業(yè)文化的重要組成部分。安全文化建設(shè)必須依賴(lài)于企業(yè)文化這個(gè)基礎(chǔ)，沒(méi)有企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)安全文化也就沒(méi)有了根基。以建設(shè)“安全高效性”企業(yè)為目標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)，為銅煤的安全文化建設(shè)完成了重要的一筆，猶如一座堅(jiān)固的堤壩護(hù)衛(wèi)著銅煤的發(fā)展。
廉潔文化—企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的防火墻
企業(yè)文化的生命和活力，在于能極大的煥發(fā)出員工積極性、創(chuàng)造性和智慧，使企業(yè)的凝聚力極大的增強(qiáng)，并為企業(yè)經(jīng)濟(jì)騰飛提供強(qiáng)有力的精神支柱。深諳廉潔的內(nèi)涵，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，廉潔都是做人成事的道德品質(zhì)和價(jià)值準(zhǔn)則，是個(gè)人矢志不渝的自我追求。修身養(yǎng)性，立身處世，建功立業(yè)，都必須遵循廉潔的道德規(guī)范。如果說(shuō)廉潔是一種責(zé)任，是一種義務(wù)，是一種德行，它會(huì)使人同樣煥發(fā)出一種積極向上的心態(tài)；如果說(shuō)廉潔是光榮，是榮譽(yù)，是贊許，它同樣會(huì)激發(fā)出向心力和凝聚力。先進(jìn)的企業(yè)文化必須以廉潔文化為支撐，以先進(jìn)的廉潔制度為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的廉潔理論為統(tǒng)帥，以先進(jìn)的廉潔思想為核心，以先進(jìn)的廉潔文化為載體，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際相結(jié)合，否則，缺失支撐的企業(yè)文化既不能順應(yīng)時(shí)代的要求，更不會(huì)持久。同樣，廉潔文化必須以企業(yè)文化為依托，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，共同發(fā)揮好他們的導(dǎo)向作用、凝聚和激勵(lì)作用、約束和輻射作用。否則，廉潔文化就會(huì)顯得空泛和無(wú)著落。廉潔文化的介入和融合，無(wú)疑會(huì)給企業(yè)文化注入更多的生命和活力。搞好企業(yè)文化建設(shè)，離不開(kāi)廉潔文化的參與。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的廉潔形象，員工的共同價(jià)值取向，企業(yè)精神氛圍的形成，都要靠廉潔文化去強(qiáng)化；企業(yè)文化的培育，要靠有力的廉潔文化去推動(dòng)和促進(jìn)。一種企業(yè)文化先進(jìn)與否，應(yīng)看這種企業(yè)文化是否包含廉潔文化，只有用健康向上、先進(jìn)的企業(yè)廉潔文化占領(lǐng)陣地，才能筑牢思想道德防線(xiàn)，不斷提高黨員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)拒腐防變的能力，營(yíng)造“想干事，干好事，干對(duì)事，不出事”的輿論環(huán)境和“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、快速地發(fā)展。礦業(yè)公司，把廉潔文化建設(shè)作為創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要組成部分，制定了廉潔文化建設(shè)“三年規(guī)劃”，創(chuàng)辦《銅煤黨風(fēng)廉政建設(shè)簡(jiǎn)報(bào)》，加大廉潔文化建設(shè)陣地建設(shè)，新建廉潔文化教育室13個(gè)、廉潔景觀3個(gè)，以“五進(jìn)”活動(dòng)為載體，廣泛開(kāi)展了形式多樣的廉潔文化活動(dòng)。為銅煤的健康，快速發(fā)展提供了有力的保障。
質(zhì)量文化—企業(yè)生存的牢固基石
質(zhì)量是企業(yè)戰(zhàn)略的核心，質(zhì)量文化是企業(yè)質(zhì)量的靈魂，企業(yè)管理的高層境界是文化管理，質(zhì)量管理工作的全面進(jìn)步需要建立先進(jìn)的質(zhì)量文化。文化通過(guò)對(duì)人心靈的塑造和轉(zhuǎn)換，達(dá)到統(tǒng)一意志，自覺(jué)規(guī)范行為的目的。世界上絕大多數(shù)成功的企業(yè)都具有先進(jìn)的文化作支撐。海爾的日事日畢，日清日高就包含著先進(jìn)的質(zhì)量文化理念。伴隨著銅煤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程而形成的質(zhì)量文化，對(duì)銅煤人來(lái)說(shuō)是一個(gè)相對(duì)較為陌生的概念，我們大多數(shù)人認(rèn)為，煤礦就是“多出煤，出好煤”，用任務(wù)和產(chǎn)量來(lái)驗(yàn)證管理的成功與否，而忽視煤炭產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)服務(wù)的質(zhì)量，重視產(chǎn)量給企業(yè)帶來(lái)的效益，而忽視質(zhì)量的作用，也難怪有一些人對(duì)搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作產(chǎn)生誤解，單純地認(rèn)為是抓形象工程，而不知道從某種意義上來(lái)說(shuō)，質(zhì)量就是安全，質(zhì)量就是廉潔，質(zhì)量就是和諧，井下工程質(zhì)量存在問(wèn)題就會(huì)給安全帶來(lái)隱患；一個(gè)辦事推諉拖沓，不講求服務(wù)質(zhì)量的機(jī)關(guān)部門(mén)，它得廉潔意識(shí)、行為、制度也一定存在一定問(wèn)題；一個(gè)企業(yè)整體方面存在質(zhì)量問(wèn)題，如職工的訴求，解決問(wèn)題的方法不講求質(zhì)量，也會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。質(zhì)量文化可以說(shuō)是企業(yè)文化的基石，他和安全文化、廉潔文化、和諧文化相輔相成，互為促進(jìn)，是銅煤企業(yè)文化不可分割的整體。安全質(zhì)量文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展壯大的靈魂，是先進(jìn)文化和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。我們應(yīng)該上升到這樣一個(gè)高度來(lái)認(rèn)識(shí)企業(yè)的安全質(zhì)量文化。事實(shí)上，如果一個(gè)企業(yè)質(zhì)量事故不斷，人員傷亡不斷，又何談和諧？何談穩(wěn)定？何談發(fā)展？“二十一世紀(jì)是質(zhì)量世紀(jì)”,這句話(huà)道出了質(zhì)量在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。質(zhì)量將成為企業(yè)和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有力的武器,質(zhì)量改進(jìn)也將是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)永恒的追求目標(biāo)。公司的企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)基本上還處于起步階段，落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，吸收兄弟單位成功企業(yè)的優(yōu)秀質(zhì)量文化成果，總結(jié)公司先進(jìn)企業(yè)建設(shè)質(zhì)量文化的典型經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造出符合銅煤企業(yè)實(shí)際的開(kāi)拓型企業(yè)質(zhì)量文化顯得非常迫切。把質(zhì)量文化作為同煤企業(yè)文化的一個(gè)分項(xiàng)，將使公司的企業(yè)文化的發(fā)展趨向完善和成熟。
和諧文化—企業(yè)強(qiáng)盛永固之魂
在中國(guó)文化中，“和諧”是一個(gè)古老的話(huà)題，一個(gè)不變的追求，無(wú)論是看待天人關(guān)系、人際關(guān)系還是認(rèn)識(shí)宇宙萬(wàn)物關(guān)系，人們都把和諧當(dāng)作最高境界，可以說(shuō)，中國(guó)人對(duì)和諧的憧憬和向往已人腦人心人骨人髓，且表現(xiàn)于國(guó)人觀念和行為的方方面面:在天人關(guān)系上，中國(guó)傳統(tǒng)文化認(rèn)為它是一種和諧關(guān)系。和諧文化是和諧企業(yè)的重要特征。有沒(méi)有和諧文化，是衡量一個(gè)企業(yè)是否和諧的重要尺度。構(gòu)建和諧銅煤，既包含著和諧文化建設(shè)的內(nèi)容，同時(shí)更需要和諧文化的引導(dǎo)和支撐。和諧企業(yè)越發(fā)展，和諧文化的地位和作用就越突出、越明顯。一個(gè)企業(yè)的和諧，在本質(zhì)上體現(xiàn)為一種和諧的文化精神。因此，和諧文化以教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、塑造人作為始終不渝的追求，以引導(dǎo)、培育人們的和諧的思想觀念和價(jià)值取向?yàn)槟繕?biāo)，建設(shè)符合銅煤實(shí)際的和諧文化，引導(dǎo)職工用正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去觀察企業(yè)，培養(yǎng)職工用寬容的態(tài)度看待和處理工作、生活中的各種問(wèn)題，有助于他們避免思想認(rèn)識(shí)上的片面性和極端化，讓職工能與企業(yè)同呼吸、同成長(zhǎng)、同發(fā)展、共患難，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化，這種實(shí)現(xiàn)“人企合一”的文化就是和諧文化，它是營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍的基礎(chǔ)。近年來(lái)，銅煤礦業(yè)公司把構(gòu)建和諧企業(yè)，培育和諧文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)抓。提出了讓職工“快樂(lè)工作，體面生活”的口號(hào)，構(gòu)建和諧企業(yè)，物質(zhì)是基礎(chǔ)，精神是支柱，關(guān)系是根本。在和諧企業(yè)建設(shè)中，公司堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，千方百計(jì)提高企業(yè)效益，確保員工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，實(shí)施多項(xiàng)惠民工程，讓員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，踏上了員工與企業(yè)共同發(fā)展、員工與員工和睦相處、企業(yè)與企業(yè)合作雙贏的和諧之路。正如黃河書(shū)記所說(shuō):“企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜而又艱巨的系統(tǒng)工程，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，不可能一蹴而就” 。以“安全文化、廉潔文化、質(zhì)量文化、和諧文化”為支撐的銅煤企業(yè)文化建設(shè)還有很長(zhǎng)的路要走，我們一定要搞好四個(gè)分項(xiàng)文化的融合共進(jìn)、相互促動(dòng)，使銅煤企業(yè)文化的內(nèi)容更為豐富，方法更為具體，操作更為實(shí)際，積極打造符合銅煤實(shí)際的文化品牌。（王石凹煤礦蔡愛(ài)功）
