陳家山煤礦堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅(jiān)持“教育、制度、監(jiān)督、懲處“四輪驅(qū)動(dòng)”，以弘揚(yáng)廉潔文化建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)建“本質(zhì)廉潔型”企業(yè)為抓手，創(chuàng)新形式，強(qiáng)基固本，不斷拓展和延伸廉潔文化建設(shè)領(lǐng)域，有力地促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展，為礦井科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。
建立完善制度，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。以公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)精神為契機(jī)，結(jié)合實(shí)際，建立完善了各項(xiàng)廉政制度，印發(fā)了《陳家山煤礦2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)任務(wù)和措施》、《陳家山煤礦2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》、《2012年-2014年廉潔文化建設(shè)實(shí)施辦法》等文件，將廉潔文化建設(shè)的各項(xiàng)管理責(zé)任逐級(jí)落實(shí)到部門、單位和個(gè)人，并把廉潔文化建設(shè)作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格檢查，量化考核。進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門在廉政文化建設(shè)工作中的職責(zé)和責(zé)任，為全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提供了有力的制度保證。
廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)形式多樣。以開展廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)崗位、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭”活動(dòng)為重點(diǎn)，將廉潔文化建設(shè)充實(shí)到單位區(qū)隊(duì)的崗位規(guī)范考核中，納入崗位職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位榮譽(yù)廉潔從業(yè)要求，融入創(chuàng)建廉潔黨支部、黨員先鋒崗和青年文明崗中，強(qiáng)化遵紀(jì)守法和職業(yè)道德教育。以學(xué)習(xí)《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度匯編》和《廉政文化手冊(cè)》等廉潔文化理念導(dǎo)入，深刻領(lǐng)會(huì)廉潔文化理念的外涵和內(nèi)沿，強(qiáng)化了黨員干部廉潔文化知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)普及教育，營(yíng)造“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔氛圍，提高了黨員干部的廉政意識(shí)和自律意識(shí)；堅(jiān)持把檢企合作，作為構(gòu)建企業(yè)反腐倡廉工作的重要手段，強(qiáng)化預(yù)警防控教育。以預(yù)防職務(wù)犯罪為重點(diǎn)，充實(shí)檢企合作的內(nèi)容，同時(shí)，依托預(yù)防職務(wù)犯罪工作網(wǎng)絡(luò)北區(qū)分站與檢企機(jī)關(guān)相互協(xié)作，緊密配合，開展了形式多樣的職務(wù)犯罪預(yù)防活動(dòng)。發(fā)揮廉潔文化輻射警示教育作用，更新廉潔標(biāo)識(shí)，對(duì)礦區(qū)文化大道的廉潔燈桿旗重新更換成廉潔理念燈箱，在礦工業(yè)廣場(chǎng)設(shè)計(jì)11塊廉潔理念牌版,對(duì)井上下文化墻廉潔理念牌版內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，精心設(shè)計(jì)了近26塊警示教育提醒牌，分別在機(jī)關(guān)一樓大廳、掌管人、財(cái)、物科室科長(zhǎng)和基層單位區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)辦公室等地點(diǎn)懸掛了“預(yù)防職務(wù)犯罪，算好七筆帳、走好人生路”警示教育提醒牌，做到警鐘常鳴，繼續(xù)執(zhí)行廉政保證金制度。該礦黨政與19個(gè)基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，從而保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。加強(qiáng)新提領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，把干部任前廉政培訓(xùn)作為構(gòu)建懲防體系的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，實(shí)行話廉、學(xué)廉、考廉、送廉制度，對(duì)新提2名科級(jí)干部進(jìn)行了任前考察、廉政培訓(xùn)、廉政考試、廉政鑒定和廉潔從業(yè)教育，實(shí)行“一票否決”，防止“帶病上崗”，通過(guò)任前教育，增強(qiáng)了新任干部的“免疫力”；與全礦154名副科級(jí)干部簽訂了廉政承諾，建立了干部個(gè)人廉政檔案154份；開展了“家庭助廉”、定期召開廉政談話會(huì)、簽訂廉潔自律承諾書，提高了廣大黨員干部的廉潔自律意識(shí)。
廉潔文化宣傳教育常抓不懈。堅(jiān)持以學(xué)習(xí)教育為主，注重教化結(jié)合。充分利用各種宣傳教育形式，采取班子集中學(xué)、講座輔導(dǎo)、廉政黨課等，加強(qiáng)黨性宗旨、理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從業(yè)教育，并為全礦領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放了《廉潔制度學(xué)習(xí)手冊(cè)》，把廉潔制度學(xué)習(xí)納入黨委中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，將學(xué)習(xí)宣傳廉潔制度作為基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,常抓不懈。充分發(fā)揮廣播、《陳煤通訊》、廣場(chǎng)電子顯示屏、櫥窗等宣傳主陣地作用，開辦廉潔專題節(jié)目，舉辦廉政征文活動(dòng)、播發(fā)廉政通訊稿件，為開展廉潔文化營(yíng)造了氛圍。與此同時(shí)，還積極充分發(fā)揮短信平臺(tái)作用，發(fā)送廉潔提醒、理念、格言警句等警示作用，讓干部職工在日常生活中受到廉潔文化的熏陶，不斷增強(qiáng)廉潔文化的影響力、吸引力、滲透力，在礦區(qū)形成了倡廉、尊廉、崇廉、清廉的濃厚氛圍。
加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提升制度執(zhí)行力。把廉潔從業(yè)理念有機(jī)的融入到制度建設(shè)中，圍繞“三重一大”集體決策制度，對(duì)企業(yè)重大決策，經(jīng)營(yíng)管理中的重大事項(xiàng)，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)和涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)，都要進(jìn)行集體研究決定，保證了重大決策的科學(xué)性和經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范化。堅(jiān)持深入?yún)^(qū)隊(duì)對(duì)廉潔制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并對(duì)干部執(zhí)行紀(jì)律情況進(jìn)行督查；嚴(yán)格執(zhí)行職工工資獎(jiǎng)金“一承諾、兩公開、三上墻、四參與、五監(jiān)督”制度和集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用管理“雙審雙簽”制度。每月在開資當(dāng)日，由紀(jì)委、財(cái)務(wù)、勞資、工會(huì)等管理科室人員，對(duì)區(qū)隊(duì)工資、民主管理等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，了解工資分配方案，公布的工資表、記分冊(cè)、考勤冊(cè)是否一致。通過(guò)監(jiān)督監(jiān)察，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的完善和優(yōu)化，提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)廉潔經(jīng)營(yíng)。
該礦通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，關(guān)口前移，不斷強(qiáng)化監(jiān)督制約、層層落實(shí)廉潔文化創(chuàng)建責(zé)任，促進(jìn)了礦井和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作部署落到了實(shí)處。
