為進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，著力建設(shè)一支善謀事、能干事、干成事的干部隊伍，實現(xiàn)礦井安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，近日，陳家山礦開展干部作風(fēng)建設(shè)集中整治活動。
該礦干部作風(fēng)建設(shè)集中整治活動主要分加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，查擺整改、公開承諾，整改落實、建章立制三個階段進行。著力解決干部中存在的“不會說、不會做、做不好”和“庸懶散”等突出問題為重點，培養(yǎng)有知識、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有正氣“四有”干部，實現(xiàn)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，工作能力明顯增強，管理水平明顯提升，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，營造“務(wù)實、為民、清廉”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，以作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起推動礦井發(fā)展的強大力量。
為了開展好活動，取得實效，該礦成立干部作風(fēng)建設(shè)集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了干部作風(fēng)考核細(xì)則，活動考核辦公室具體負(fù)責(zé)組織日常督促檢查和考核工作。對考核為不稱職的干部，由礦領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話，寫出書面檢查，要制定整改措施，限期整改，對整改不到位的，對其采取組織措施。
據(jù)悉，該礦還將逐步制定并推行“領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)管理人員考核評價和末位淘汰”長效管理機制，進一步加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)管理人員的有效管理和客觀評價，真正弘揚求真務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，進一步樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。
