為切實加強黨風廉政建設(shè)，進一步拓展監(jiān)督渠道，改進工作作風，提高黨員干部廉潔自律意識，近日，機電分公司（廠）2016年度科級干部述廉述評議工作全面展開，36名科級干部從“德、能、勤、績、廉”等方面匯報了各自黨風廉政建設(shè)責任落實情況和個人廉潔自律、業(yè)務(wù)工作情況，會議分四個場次，60余名來自各崗位的黨員和職工代表當上“考官”，進行了36名科級干部逐一“考評”。
召開述職述廉專題會議，是該分公司嚴格落實“一崗雙責”相關(guān)要求，強化黨風廉潔建設(shè)的一項重要舉措，是對個人業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、精神風貌的檢測，是對業(yè)務(wù)工作和黨風廉政工作的有力促進，目的是希望科技干部以述職述廉測評考核為契機，轉(zhuǎn)變作風，推動工作，以務(wù)實的態(tài)度，加強學習，對標查漏補缺，正確面對測評結(jié)果，迎接組織、黨員和群眾評選。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，各科(室)負責人、分廠廠長述職述廉必須實事求是地撰寫述職述廉報告，內(nèi)容必須詳實、客觀、全面，逐條闡述，又要把干部職工最關(guān)心、最想知道的內(nèi)容說清楚、說明白、說透徹;既要總結(jié)取得的成績，又要找準、找實存在的問題和不足，認真分析主客觀原因，制定切實可行的整改措施。
公司（廠）分管領(lǐng)導提前審核各自分管的科室公示對象的述職述廉報告。凡報告的內(nèi)容不詳實、不具體、不全面；只講成績、不講缺點，只講共性問題、不講個性問題，或只講客觀原因、不講主觀原因的；對負責的事項說明和闡述不清楚、不透徹、不真實;以及其它方面不符合規(guī)定要求的，一律退回重寫。
本次述廉的主要內(nèi)容是黨員干部貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、中央“八項規(guī)定”、礦業(yè)公司廉潔自律相關(guān)要求以及落實黨風廉政建設(shè)責任制情況，在履行“一崗雙責”，帶頭廉潔自律和教育管理本單位人員方面采取的方法、措施和取得的成效情況；本人和家庭基本情況，主要體現(xiàn)本人和配偶、子女及其配偶的主要情況；收入情況及重大事項審報等情及其他需要報告和說明的情況。
述職的主要內(nèi)容是闡述自身在過去一年中“兩學一做”學習教育及思想政治、理論學習、業(yè)務(wù)知識學習情況;自身在貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行公司（廠）決議決定和礦業(yè)公司黨政決策決定情況；履行崗位職責過程中的工作思路、采取措施、發(fā)揮作用和所取得的績效等,存在的問題及下年工作目標、努力方向等。
會議由個人述職、主管領(lǐng)導點評、群眾民主測評三項組成。述職述廉會議結(jié)束后，公司紀委收集參會人員對科級干部廉潔自律情況和述職述廉報告的意見，對述職述廉情況進行全面統(tǒng)計分析，將述職述廉成果運用到中層干部的考核、獎勵和評優(yōu)中，對當年考核成績后的人員，將提請公司黨政領(lǐng)導進行訓勉談話，連續(xù)兩年成績墊底的個人，提請組織處理。
通過開展科級干部述職述廉工作，進一步增強干部職工真抓實干、爭先創(chuàng)優(yōu)、廉潔自律的主動性和責任感，提高拒腐防變能力，為推進“創(chuàng)新驅(qū)動，二次創(chuàng)業(yè)，走出去發(fā)展”戰(zhàn)略決策提供強有力的隊伍保障。
