為進一步鞏固深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育成果，下石節(jié)礦聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，運用多元化監(jiān)管手段，持之以恒轉(zhuǎn)作風，提升干部隊伍業(yè)務素質(zhì)和履職效能，為礦井安全發(fā)展提供堅實的作風保障。
以學正風，筑牢實干穩(wěn)根基。該礦將思想政治建設放在首位，嚴格落實“第一議題”制度，堅持在研究部署業(yè)務工作前，必先深入學習領會黨的創(chuàng)新理論和上級決策部署，深入學習黨紀條規(guī)和法律法規(guī)，通過持續(xù)強化政治引領，引導各級管理干部牢固樹立“安全是決定一切的前提、實干是推動發(fā)展的保障”的思想，統(tǒng)籌推進政治素養(yǎng)培育和業(yè)務技能提升，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，引導“絕大多數(shù)”實干作為，將學習教育成果轉(zhuǎn)化為攻堅克難強勁動能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
正風肅紀，履職盡責提效能。該礦持續(xù)深化黨風廉政建設和干部作風建設，強化剛性約束，黨群工作部、紀委（監(jiān)察室）、安全監(jiān)察部、調(diào)度室多部門協(xié)作抓干部作風建設和效能督查，健全完善聯(lián)合督查機制，通過“四不兩直”督查、零點行動、隨機抽查等方式，重點對值班值守、請銷假管理、現(xiàn)場安全管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)做好監(jiān)督。在干部帶班下井環(huán)節(jié)，嚴格落實干部職工“同下同上”制度，運用井口登記、虹膜考勤、人員定位系統(tǒng)進行三重驗證與過程管控，提升干部跟班帶班效能，將管理觸角延伸到井下現(xiàn)場、各個崗位和責任區(qū)域，切實增強干部守土有責、守土盡責、守土負責的責任意識和擔當意識，抓牢礦井安全發(fā)展主動權(quán)。
作風新變，引領發(fā)展新風尚。該礦始終秉承“11256”工作思路，堅持鐵制度剛執(zhí)行，以干部績效考核為抓手，每月并結(jié)合動態(tài)檢查、管理質(zhì)效、任務完成情況，分管領導、管理部門對干部績效進行月度評價，完善獎罰機制，獎優(yōu)罰劣，凝聚合力，激勵各級管理干部將黨紀條規(guī)挺在前面，不斷在想干事、能干事、干成事上下功夫，堅持深入現(xiàn)場抓管理、解決問題重實效，制度執(zhí)行全覆蓋，全面打通安全管理“最后一公里”，以清風正氣引領礦井高質(zhì)量發(fā)展。
