8月7日上午，冶坪分公司召開紀(jì)檢監(jiān)察工作例會(huì)，領(lǐng)學(xué)重要精神、典型問題案例、部署重點(diǎn)工作、明確履職方向，并組織人員對(duì)各基層單位工資表、工資分配方案、職工出勤、工分計(jì)算、獎(jiǎng)罰記錄等公示情況進(jìn)行了聯(lián)合監(jiān)督檢查，為分公司紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量開展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
該分公司強(qiáng)調(diào)，一是要以政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，把準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)問責(zé)“方向盤”。緊扣習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述，把黨的自我革命要求融入日常監(jiān)督，聚焦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等核心業(yè)務(wù)，嚴(yán)查貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署中的打折扣、搞變通現(xiàn)象。建立政治監(jiān)督臺(tái)賬，對(duì)苗頭性問題早提醒、早糾正，確保公司發(fā)展始終沿著正確政治方向前行。二是要以作風(fēng)建設(shè)為抓手，筑牢基層減負(fù)“壓艙石”。聚焦文件會(huì)議提質(zhì)減量、聚焦檢查考核務(wù)實(shí)管用、聚焦基層訴求快速響應(yīng)，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)行為“零容忍”，以鐵的紀(jì)律為基層松綁減負(fù)。三是要以廉潔文化為根基，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正“生態(tài)圈”。圍繞廉潔文化作品征集工作，跳出“就文化抓文化”的思維，將廉潔元素融入生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、班組車間，各黨支部創(chuàng)新載體，通過微視頻、書畫攝影、廉潔征文等職工喜聞樂見的形式，讓廉潔理念入腦入心。四是要以監(jiān)督執(zhí)紀(jì)為保障，激活責(zé)任落實(shí)“動(dòng)力源”。秉持“監(jiān)督跟著風(fēng)險(xiǎn)走”的工作思路，緊盯薪酬分配、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)等易引發(fā)矛盾的領(lǐng)域，完善“紀(jì)檢+業(yè)務(wù)”聯(lián)合督查機(jī)制，對(duì)信訪舉報(bào)實(shí)行清單化管理、閉環(huán)式處置，確保件件有著落。五是要壓實(shí)黨支部書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)成效納入績效考核，形成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的責(zé)任鏈條，持續(xù)擦亮紀(jì)檢監(jiān)察“利劍”，為分公司托管運(yùn)營安全穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造海晏河清的政治生態(tài)。
