近年來，陳家山礦不斷拓展深化“雙融雙創(chuàng)”黨建品牌內(nèi)涵，突出目標(biāo)一致、融合聯(lián)動、協(xié)同發(fā)力，以黨建賦能引領(lǐng)重點工作任務(wù)提質(zhì)增效，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障礦井實現(xiàn)更加穩(wěn)定、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。
黨建+自身建設(shè) 夯實工作基礎(chǔ)
嚴(yán)格落實規(guī)范“硬要求”。該礦推行黨支部“1+6+2”提檔升級工作體系。圍繞“一個目標(biāo)”，即黨支部“分類指導(dǎo)、爭先進位”三年行動工作目標(biāo)，23個黨支部全部進入一級標(biāo)準(zhǔn)；開展黨務(wù)提升“六個專項行動”，即人才培養(yǎng)、模擬演練、業(yè)務(wù)展示、標(biāo)桿評選、品牌創(chuàng)建、案例分享。實現(xiàn)“兩個全面”，即黨支部全面進步、全面過硬，高質(zhì)量做好各項規(guī)定動作。
創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)支部生活“新想法”。該礦堅持目標(biāo)導(dǎo)向，構(gòu)建起“黨委書記牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)包抓、部門協(xié)同推進、責(zé)任單位落實”黨建工作機制，形成分工協(xié)作、齊抓共管濃厚黨建工作氛圍，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同向發(fā)力、同頻共振、同題共答，促進黨建質(zhì)效雙升。實施“分類升級”黨建培優(yōu)管理模式。按照“兩項考核”將支部劃分為“先進、一般、后進”三個類別，分類推行“考核評價、激勵約束、對標(biāo)超越、結(jié)對幫帶、指導(dǎo)培訓(xùn)”機制，使黨建工作壓力傳導(dǎo)均衡有力，促進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作提檔升級。
各黨支部精準(zhǔn)對接黨員需求，不斷豐富主題黨日活動內(nèi)容形式，聚焦中心工作，圍繞重大節(jié)日、重要時間節(jié)點，將主題黨日與安全生產(chǎn)、志愿服務(wù)、廉潔教育、服務(wù)職工等有機融合，“黨員做表率、織牢安全網(wǎng)”“亮身份、做表率、保安全”“六個一”“雙報到”志愿服務(wù)活動有效激發(fā)黨員參與熱情，形成了“動作標(biāo)準(zhǔn)、亮點突出、特征明顯、黨群共促”的良好局面。
黨建+生產(chǎn)經(jīng)營 匯聚發(fā)展合力
該礦圍繞礦井持續(xù)安全平穩(wěn)發(fā)展中心工作，持續(xù)強化“黨支部示范區(qū)、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員突擊隊、黨員服務(wù)隊”品牌創(chuàng)建，引導(dǎo)廣大黨員干部在重大任務(wù)、重大工程中創(chuàng)先爭優(yōu)、擔(dān)當(dāng)作為、攻堅克難。
融入安全生產(chǎn)。該礦堅持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”，把貫徹落實“兩辦《意見》”《硬措施》《煤礦安全生產(chǎn)條例》與化解礦井安全穩(wěn)定發(fā)展突出矛盾、解決安全穩(wěn)定突出問題結(jié)合起來，深化安全“雙監(jiān)察”機制，落實“四堅持、兩強化”銅煤特色安全管理體系，加大“四員兩長”考核和履職督導(dǎo)檢查，拓展陳煤“十個一”安全基礎(chǔ)管理法，筑牢安全防線。重點圍繞“4082工作面開采、災(zāi)害治理、治虧創(chuàng)效”，持續(xù)強化“黨支部示范區(qū)、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員突擊隊、黨員服務(wù)隊”品牌創(chuàng)建，引導(dǎo)廣大黨員干部在重大任務(wù)、重大工程中創(chuàng)先爭優(yōu)、擔(dān)當(dāng)作為、攻堅克難。
融入經(jīng)營管理。該礦樹立以緊日子過好日子的思想，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，組織開展“創(chuàng)收創(chuàng)效、提質(zhì)增效”專項行動，落實好避峰填谷、修舊利廢、勞動競賽、合理化建議征集等務(wù)實舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“過緊日子”思想，增強成本意識，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，組織開展“創(chuàng)收創(chuàng)效、提質(zhì)增效”專項行動，落實好避峰填谷、修舊利廢、勞動競賽、合理化建議征集等務(wù)實舉措，確保圓滿完成年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。
黨建+民生福祉 厚植企業(yè)文化
“李師傅，這個發(fā)型怎么樣，是不是更年輕了？”在該礦俱樂部，一場“志愿服務(wù)”引來了不少圍觀。活動現(xiàn)場，志愿服務(wù)者們“擺攤設(shè)點”，進行著政策宣傳、健康義診、家電維修、免費理發(fā)、交流談心等與職工生活息息相關(guān)的志愿服務(wù)，贏得了陣陣點贊。
“暖心平臺”搭建凝聚人心。該礦各黨支部契合“雷鋒月”“兒童節(jié)”“重陽節(jié)”“中秋節(jié)”等，先后開展“青春志愿行 服務(wù)暖人心”“共享陽光 共助成長”“慶中秋迎國慶送祝福囑安全”井口慰問等活動，切實提升黨組織的“黨味、情味、暖味”，切實提升了黨員和職工群眾的自豪感、歸屬感。
該礦從職工生活中多個方面的日常生活的“小事”著手，不斷“拔質(zhì)增量”，“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”等扎實舉措體現(xiàn)了該礦對職工無微不至的關(guān)懷，提升了職工的獲得感。
該礦秉持堅持以職工需求為出發(fā)點，用心辦好民生實事，提高職工生活品質(zhì)。關(guān)注困難職工群體工作生活，深入開展好多種形式的扶貧幫困送溫暖活動，扎實推進“十項服務(wù)”，落實好“十必賀、十必訪”制度，用實際行動解決職工群眾急難愁盼問題，不斷滿足職工日益增長的幸福生活需求，努力提升職工幸福指數(shù)，譜寫幸福銅煤好篇章。
