3月11日，下石節(jié)礦召開外出培訓(xùn)動員會，嚴(yán)格按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，樹立“選班長，定紀(jì)律、定條款、定目標(biāo)、定任務(wù)”的“一選四定”工作思路，精心打造知識型、技能型、創(chuàng)新型干部職工隊伍，服務(wù)礦井高質(zhì)量發(fā)展。
該礦要求各級管理干部和外出培訓(xùn)人員，一是充分認(rèn)清外出培訓(xùn)的重要意義，從思想上、行動上高度重視外出培訓(xùn)工作。二是嚴(yán)格遵守外出培訓(xùn)的相關(guān)紀(jì)律和要求，參培人員將作風(fēng)紀(jì)律挺在前面，落實好請銷假制度，在外出培訓(xùn)中增長才干，練出干事創(chuàng)業(yè)真本領(lǐng)。三是加強出行安全和培訓(xùn)安全管理，落實專人負(fù)責(zé)，選好班長和紀(jì)律監(jiān)督員，確保外出培訓(xùn)工作取得實效。四是嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)、出勤關(guān)、考核關(guān)、持證關(guān)“四道關(guān)口”，確保外出培訓(xùn)通過率達到100%，人員持證率達到100%，展示企業(yè)人才隊伍良好形象，以實際行動為礦井增光添彩，確保2024年安全培訓(xùn)工作開新局、起好步。
近年來，下石節(jié)礦大力實施人才強企戰(zhàn)略，將安全培訓(xùn)作為職工最大的福利，為確保職工培訓(xùn)教育走深走實。該礦堅持人才是第一資源，修訂完善《外出培訓(xùn)人員管理制度》，持續(xù)健全“硬制度+軟激勵”相結(jié)合的培訓(xùn)教育長效機制，堅持外委培訓(xùn)和礦內(nèi)培訓(xùn)相輔相成，精準(zhǔn)施策劃出檢驗培訓(xùn)效果的“硬杠杠”，實現(xiàn)“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”的轉(zhuǎn)變，真正把人才管好用好，精心培養(yǎng)素質(zhì)過硬、復(fù)合技能、敢于創(chuàng)新的技能人才隊伍，建立優(yōu)秀技能人才“儲備庫”，讓“想干事、會干事、干成事”的人有舞臺、有作為、有收獲，為人才成長提供良好環(huán)境，煤海建功展形象，實干興業(yè)樹標(biāo)桿，積蘊企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動能。
