近年來，冶坪分公司結合外出創(chuàng)業(yè)實際，堅持“因地制宜、協(xié)作配合、創(chuàng)新創(chuàng)效、服務職工”的原則，多措并舉，逐步提升了外出創(chuàng)業(yè)的幸福感和歸屬感，凝聚了強大的創(chuàng)業(yè)發(fā)展合力。
不畏艱辛 迎難而上 全力開創(chuàng)項目部最快運行記錄
“兵馬未動、糧草先行?！睘榱吮ＷC分流職工順利進駐冶坪礦，2020年5月29日，4名工作人員率先來到冶坪礦“打頭陣”，開啟了“白加黑”、“5+2”工作模式，白天，與甲方對接人員數(shù)量、入井設備、“兩堂一舍”、辦公場地、疫情防控、車輛錄入等后勤保障工作。晚上，將生活、辦公等物資設備全部卸車，合理分配布置。周末，不斷完善對接方案，優(yōu)化對接程序。從5月29日到6月15日的前期對接，再到7月1日全面運行，冶坪分公司創(chuàng)下了銅川礦務局走出去項目部最快運行記錄。
凝心聚力 發(fā)揮作用 全力維護職工合法權益
近年來，該分公司不斷加強職工《勞動法》、集體合同簽訂、職業(yè)衛(wèi)生健康等方面知識的培訓；開設公開欄、意見箱；組織職工代表，通過定期檢查、民主評議等方式對礦務公開進行監(jiān)督；積極開展集體協(xié)商“要約行動”、定期體檢等活動；完善基層單位職工代表參與工資分配、人員調(diào)整等民主管理機制。疫情期間，充分利用微信、QQ等載體，及時發(fā)布疫情防控最新資訊、科普知識，認真做好信息登記排查上報，定期消毒等日常疫情管控工作，與多方聯(lián)系在職工公寓建成職工醫(yī)療保健室。三年來，多途徑使職工勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生、民主管理等權益得到保障，職工外出創(chuàng)業(yè)的歸屬感得到明顯提升，持續(xù)實現(xiàn)了穩(wěn)定“零”目標。
牢記宗旨 為民造福 努力讓職工安心工作舒心生活
該分公司始終牢記真誠服務廣大職工為宗旨，舉辦了職工喜聞樂見的各類文體活動，組織開展了拔河比賽、迎新春趣味活動、冬夏季越野賽、籃球比賽、全民健身展示等一大批影響較大、參與多、質(zhì)量高的礦區(qū)體育文化活動。開展了慰問困難職工、金秋助學、大病救助等多項扶貧幫困人文關懷活動。針對冶坪礦地理位置偏遠、業(yè)余文化生活單調(diào)等問題，與甲方多次反復磋商，先為職工建立了臺球、乒乓球、觀影、書畫和棋類活動室，后又改建為職工宿舍，開放職工食堂二樓活動室，進一步完善活動室設施設備，24小時全天候面對全體職工開放，受到了廣大職工的普遍喜愛和稱贊，達到了滿足職工業(yè)余文化生活需求的預期效果。
融入中心 服務大局 不斷提升職工主人翁意識
該分公司對照煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系基本要求及評分辦法，不斷健全完善班組組織建設、制度建設、陣地建設、民主管理等具體內(nèi)容，規(guī)范班組運行機制，建立健全群眾安全監(jiān)督制度，全面提升廣大職工的安全意識和安全能力。三年來，安全管理基礎逐步加強，職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性進一步提升，礦井連續(xù)實現(xiàn)了安全“零”目標。
