陳家山礦不斷強(qiáng)化人才培育鍛煉，立足實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，拓寬新渠道，進(jìn)一步加快推進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)，提高全員業(yè)務(wù)能力和工作效能，為全力打造新質(zhì)生產(chǎn)力提供可靠保障。
搭建“學(xué)習(xí)平臺(tái)”重培訓(xùn)。該礦牢固樹立“安全培訓(xùn)不到位就是事故隱患”理念，持續(xù)深化“五科”專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、職工安全意識(shí)提升教育，積極推進(jìn)重大隱患判定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)扎實(shí)開展“學(xué)鐵規(guī)、明責(zé)任、硬落實(shí)、保安全”專項(xiàng)活動(dòng)，以內(nèi)部+外部、常態(tài)+專項(xiàng)、理論+實(shí)踐三種培訓(xùn)方式相結(jié)合，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，深度關(guān)注職工所需，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，讓技術(shù)人才、技術(shù)大拿、青年職工、業(yè)務(wù)骨干等一對(duì)一指導(dǎo)、面對(duì)面教學(xué)，利用班前會(huì)、班后會(huì)組織開展“每日一題”“每周一案例”“每月一考”等活動(dòng)，為職工和技術(shù)人才搭建互相學(xué)習(xí)和實(shí)踐互動(dòng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)礦井專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技能傳承日?；⒕珳?zhǔn)化。
搭建“展示平臺(tái)”重實(shí)效。該礦圍繞崗位練兵、技術(shù)比武、職工技能大賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng)新崗位技能實(shí)踐和能力素質(zhì)培訓(xùn)形式，開展“金點(diǎn)子”“小改小革”等創(chuàng)新成果評(píng)比、合理化建議征集，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流、互動(dòng)和分享，使課堂培訓(xùn)“活”起來(lái)，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新成果“百花齊放”。開展“師帶徒”“老帶青”技能傳承，通過(guò)思想上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)等方式，提升職工職業(yè)素質(zhì)能力，幫助他們快速成長(zhǎng)，全面營(yíng)造了技術(shù)人員“比、學(xué)、趕、超”的學(xué)技能、練本領(lǐng)、傳技藝的濃厚氛圍。
搭建“實(shí)踐平臺(tái)”重考核。該礦結(jié)合各崗位工種實(shí)際，組織創(chuàng)建技術(shù)人員課題攻關(guān)專業(yè)小組，根據(jù)各專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，持續(xù)開展師帶徒、老帶青、技術(shù)人員帶青工等方式，讓專業(yè)技術(shù)大課堂、業(yè)務(wù)知識(shí)小課堂進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，讓技術(shù)人才深入井下實(shí)地講解，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作，使每一位青工學(xué)有場(chǎng)地、練有場(chǎng)所，全力打造企業(yè)人才基地，進(jìn)一步提升青工專業(yè)技能。據(jù)悉，礦井《井下煤倉(cāng)智能管控系統(tǒng)》《高水材料巷道充填技術(shù)》《4092、435綜放工作面災(zāi)害防治技術(shù)研究》成果被陜西省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)發(fā)布評(píng)為2025年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競(jìng)賽一、三等獎(jiǎng)和優(yōu)勝獎(jiǎng)。
