下石節(jié)礦堅持以安全理念為引領(lǐng)、安全制度為約束、安全環(huán)境為支撐、安全行為為驅(qū)動，構(gòu)建“11345”安全文化體系，打造以“人”為本的安全文化品牌，推動安全治理模式向事前預(yù)防轉(zhuǎn)型，以高水平安全文化引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
安全文化導(dǎo)航 提升安全發(fā)展引領(lǐng)力
該礦科學(xué)統(tǒng)籌發(fā)展和安全，堅持前瞻性、系統(tǒng)性、全面性相統(tǒng)一，從企業(yè)使命、愿景目標(biāo)、戰(zhàn)略布局、體制機制、工作任務(wù)、理念融入總體布局安全文化建設(shè)，確立“11345”安全文化體系定位。將“發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價”安全紅線意識融入干部職工的思想和行為當(dāng)中，推進(jìn)兩辦《意見》《硬措施》《條例》等法規(guī)條例在礦山落地見效。常態(tài)化開展安全文化培訓(xùn)、安全文化展演、安全文化“五進(jìn)”、安全警示教育、安全承諾踐諾、親情囑安等特色宣教活動，營造“保障安全生產(chǎn)，全員齊抓共管”的濃厚氛圍，堅持以高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)高水平安全，以高水平安全保障高質(zhì)量發(fā)展。
制度剛性執(zhí)行 強化法規(guī)制度約束力
該礦不斷加強思路創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，充分利用人機料法環(huán)的資源整合，將《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)植根礦山土壤，壓緊壓實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，精準(zhǔn)定位安全文化制度與企業(yè)生產(chǎn)管理的“融合點”，修編《安全文化手冊》《安全文化建設(shè)示范企業(yè)三年規(guī)劃》《安全生產(chǎn)管理制度》《安全崗位責(zé)任制匯編》《煤礦重大安全風(fēng)險管控方案》《安全生產(chǎn)報告獎勵制度》《安全風(fēng)險及危險有害因素辨識手冊》等40余項規(guī)章制度，搭建全流程安全文化制度管控主體框架，突出真抓實干馬上就辦、突出鐵的制度剛性執(zhí)行，為超前防范化解安全風(fēng)險提供了制度遵循。
構(gòu)建環(huán)境依托 提升安全生產(chǎn)支撐力
清晨朝陽初升之際，法規(guī)在線、安全之聲等專題廣播響徹十里礦區(qū)。該礦不斷在打造多元化安全文化環(huán)境建設(shè)上下功夫。利用廣播站、自辦頻道、LED屏、井下廣播、宣傳欄等載體構(gòu)筑有聲有影有形有效的安全文化軟環(huán)境，開辦法規(guī)在線、安全脊梁、安全微視頻展播、事故案例展演、誦讀安全家書等欄目180余期，拍攝《追夢人》《安全在家就在》《安全到底為了誰》和《安全生產(chǎn)大家談》等系列微視頻進(jìn)行展播，唱響安全發(fā)展強音。
同時，著力構(gòu)建“一路、四室、四廊、四中心”為載體的安全文化硬環(huán)境。（“一路”即：安全文化路；“四室”即：安全教育室、勞模工作室、創(chuàng)客工作室、井口宣教室；“四廊”即：四條覆蓋井上下的安全文化長廊、“四中心”即：考試中心、培訓(xùn)中心、VR實操培訓(xùn)中心、文體中心）
通過“高標(biāo)準(zhǔn)定位、動態(tài)化達(dá)標(biāo)、持續(xù)化改進(jìn)”多項舉措，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，以安全生產(chǎn)主系統(tǒng)建設(shè)為主抓手，推進(jìn)樸素標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)，更新各類安全文化牌板、標(biāo)識，以多維度的安全文化意象群，提升礦井安全生產(chǎn)的支撐力和引領(lǐng)力。
創(chuàng)新“安全+”模式 提升安全發(fā)展驅(qū)動力
該礦致力打造以“人”為本的安全文化品牌，大力推進(jìn)管理強安、文化促安、科技保安、素質(zhì)興安，積極探索“黨建+安全”“文化+安全”“科技+安全”“培訓(xùn)+安全”“親情+安全”等發(fā)展新路徑。積極發(fā)揮“六位一體”黨建品牌優(yōu)勢，嚴(yán)格落實“四堅持、兩強化”安全管理體系，深耕“一區(qū)一崗兩隊”安全管理“責(zé)任田”，一級帶著一級干，健全“結(jié)果+過程”的安全生產(chǎn)考核新機制，確?！案邔又\全局、中層抓落實、基層見實效”。開展崗前禮儀“十步曲”，落實自保互保聯(lián)保動態(tài)聯(lián)盟。
扎實推進(jìn)“智能礦山、智慧礦區(qū)”新實踐，構(gòu)建NOSA（諾莎）安健環(huán)體系，落實雙重預(yù)防機制，推廣“四新技術(shù)應(yīng)用”，致力打造綠色低碳、技術(shù)賦能、創(chuàng)新驅(qū)動的安全生產(chǎn)模式。以勞模工作室和創(chuàng)客工作室、VR實操培訓(xùn)中心為載體，開展技術(shù)攻關(guān)、名師帶徒等活動，堅持“線上+線下”“外委+內(nèi)培”“安全+技能”人才培訓(xùn)模式，培訓(xùn)127期，達(dá)2206人次。練就技能絕活近60項，20多項國家實用新型專利。形式多樣的親情囑安全活動常辦常新，搭建日常抓宣傳、井口搞服務(wù)、區(qū)隊建聯(lián)保、一對一結(jié)對幫教的安全協(xié)管親情文化，全面打通安全文化建設(shè)“最后一公里”。
該礦通過實施“11345”安全文化體系建設(shè)，從頂層設(shè)計、機制完善、制度落實、素質(zhì)提升、超前防范、隊伍建設(shè)、筑牢防線搭建安全文化建設(shè)“四梁八柱”，打造以“人”為本的安全文化品牌，達(dá)到“要我安全”向“我要安全”“我能安全”“我會安全”的轉(zhuǎn)變，以高質(zhì)量安全引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
