銅川礦業(yè)公司下石節(jié)礦深入推進(jìn)“人才興業(yè)”戰(zhàn)略，將安全培訓(xùn)作為職工最大的福利，堅持“線上+線下”、“理論+實(shí)操”、“傳幫帶+新學(xué)徒”三個結(jié)合，釋放人才興業(yè)“大能量”。

“線上+線下” 專題培訓(xùn)提素質(zhì)

該礦深化技能人才隊伍建設(shè)，大力弘揚(yáng)勞動精神和工匠精神，不斷拓寬“線上+線下”人才培養(yǎng)渠道，堅持“請進(jìn)來”和“走出去”的人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)教育全覆蓋。積極邀請專家講師深入礦區(qū)為廣大干部職工講授新《安全生產(chǎn)法》專題、綠色礦山建設(shè)、《陜西省煤礦沖擊地壓防治規(guī)定（試行）》解讀專題講座、“慶建黨百年，送健康知識”專題講座等十余場次，組織干部職工參與“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”視頻講座和行業(yè)主管部門線上授課，通過系統(tǒng)解讀、專業(yè)培訓(xùn)、科學(xué)分析和討論交流等方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的時效性和針對性，搭建科學(xué)理論與實(shí)踐應(yīng)用的“橋梁”，以科技之力護(hù)航礦井安全發(fā)展。

“理論+實(shí)操” 學(xué)用結(jié)合效果佳

煤礦生產(chǎn)，安全為先。該礦從提升從業(yè)人員綜合能力素質(zhì)入手，嚴(yán)抓安全管理不松勁。常態(tài)化開展安全法律法規(guī)宣講、創(chuàng)傷急救知識、煤炭產(chǎn)供銷全過程財務(wù)實(shí)施管理平臺應(yīng)用、自救器使用、防火安全、煤礦安全規(guī)程措施、民爆物品管理等專題培訓(xùn)不斷線，堅持理論講解和實(shí)操訓(xùn)練相結(jié)合，系統(tǒng)講解理論知識的同時，與現(xiàn)場干部職工進(jìn)行互動演練示范，及時糾正職工落實(shí)法律法規(guī)和操作要領(lǐng)上的誤區(qū)，熟練掌握安全操作要領(lǐng)和專業(yè)技巧，為職工成長成才提供新平臺。

同時，堅持學(xué)考結(jié)合的方式，在培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行實(shí)操考核，真實(shí)檢驗培訓(xùn)效果，確保全員持證上崗率達(dá)到100%，為守護(hù)職工生命安全和礦井安全發(fā)展增添新防護(hù)。

“傳幫帶+新學(xué)徒” 人才培育蓄能量

該礦將培養(yǎng)“四化”建設(shè)和煤礦災(zāi)害治理等新型技能人才作為重中之重，制定礦年、季、月安全培訓(xùn)計劃，堅持師徒傳幫帶與新型學(xué)徒制培訓(xùn)相結(jié)合，組織實(shí)踐經(jīng)驗豐富的老師傅與新職工結(jié)對簽訂師徒合同，進(jìn)行崗位技能傳幫帶，分享崗位建功心得經(jīng)驗，引導(dǎo)職工崗位練兵、技術(shù)比武、全員創(chuàng)新等工作，完善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，組織115名基層技術(shù)人員參加為期三年的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，并通過考核獲得高級工職業(yè)技能等級，取得銅川技師工業(yè)學(xué)院畢業(yè)證書，為一線職工及時發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼，有力保障企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)和職工合法權(quán)益。該礦先后有25名職工榮獲礦業(yè)公司技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手的榮譽(yù)稱號，涌現(xiàn)出煤炭行業(yè)技能大師宋云才、趙新潮、馮建海、省級技術(shù)能手謝振南、時全、周青海等一大批先進(jìn)模范人物，形成全員比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，全力打造礦井聚才、育才、用才的“人才培養(yǎng)基地”“技能提升高地”和“人才儲備庫”，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支持和可靠保障。（艾小莉）